以「通过回馈与对话，更新所有人、组织与社会」为使命的人事调查云端服务供应商——株式会社CBASE（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长：深井干雄），将于由「日本的人事部」主办、厚生劳动省后援的「HR联合会2026（春）」中进行特别演讲。演讲主题为『不流于形式的360度回馈人才培育：MIXI实践引导「行为转变」的措施设计』，时间为2026年5月19日（二）16:00～16:50。 本讲座采取株式会社MIXI人事本部本部长杉村元规氏与CBASE代表深井的特别对谈形式。通过MIXI的真实案例，解析360度评估如何不只是工具，而是作为组织「持续培育人才」的具体机制。本讲座采事前邀请制。 公开引发持续行为转变的实践机制 如何不让研修等单次措施结束后就没了下文，而是产生持续的行为转变？将360度回馈措施活用于组织变革的具体对策为何？ 在本演讲中，将以对谈形式解析MIXI在人才培育中如何定位并进化360度回馈。内容涵盖该公司导入「CBASE360°」初期的课题感与试错过程，并剖析防止制度流于形式的判断基准。 这是一场分享将360度回馈视为组织「持续育人」机制，以及如何将其应用于培育视角的实践性讲座。 讲座概要与报名 本讲座于针对人事主管的在线活动「HR联合会春」内举办。 适合对象： - 欲提升360度回馈效果，促进员工成长者。 - 感到「360度回馈仅止於单次措施」、「不知道如何将结果应用于培育」者。 时间：2026年5月19日（二）16:00～16:50 主办：日本的人事部「HR联合会春」 报名方式：https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4708/frm/ *本次仅限25家企业邀请名额，依报名先后顺序为准。额满即截止受理。 登坛者介绍： 杉村 元规 氏（株式会社MIXI 人事本部 本部长） 历经外资系人力服务企业营业职后，于新创SI企业从事人事及管理全般业务。2018年加入MIXI。以人才培育、组织开发、制度企划为内核，推动与事业成长连动的人力资本经营。2025年6月就任现职。 深井 干雄（株式会社CBASE 代表取缔役社长） 1995年加入日本Brain Center（现 en-japan）。曾任运行役员及事业部长。2017年就任CBASE代表取缔役，进行事业重组，专注于支持组织与人才开发的HR云端服务事业。 关于「CBASE 360°」系列：https://www.cbase.co.jp/ 「CBASE 360°」是业界顶尖的云端型360度评估系统，续约率高达95%，每年有超过80万人使用。通过来自同事的回馈，能提供高度认可的「察觉」，是有效的组织开发与人才培育手法。 株式会社CBASE 经营包含「CBASE 360°」及「组织诊断」在内的各种 HR 调查云端服务，已获得超过 1,000 家大型企业导入，致力于协助企业掌握并改善组织状况。