以「通过回馈与对话，升级所有人、组织及社会」为使命的HR调查云端服务公司CBASE株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长：深井干雄），已开始发布于2025年9月24日（三）举办的在线活动「CBASE Summit 2025」中「360度回馈活用最前线」案例会议的存盘视频。 这是一个可以完整观看全片内容的宝贵机会，请务必至CBASE官方YouTube频道收看。https://youtu.be/WalxY4kOitQ 本视频内容 去年举办的「CBASE Summit 2025｜从JFE Engineering、Takiron C.I.、大发工业的实践中学习～360度回馈的活用最前线～」，邀请了3位人资主管登台，深入探讨了先进的360度回馈活用案例，受到广大经营及人资层级的好评。基于希望能将这些知识传递给更多人的想法，我们决定在限定期间内于YouTube公开存盘视频。 通过JFE Engineering、Takiron C.I.、大发工业等先进企业的导入案例，观众可以加深对360度回馈之「实践」与「课题」的了解。 视频结构 #1｜主题演讲＋各公司的导入背景与企业真实状况 #2｜导入360度的障碍与克服方法～如何面对反弹、不安与对制度的不信任？ #3｜360度的营运设计与后续追踪，避免「做完就没了」的巧思 #4｜问答篇：演讲者说出真心话，解答观众的疑问！ 演讲者 袴田 崇弘先生 JFE Engineering株式会社 人事部人事室 主查 2013年加入JFE Engineering株式会社。入职以来一直从事HR领域的业务，经历过人事制度企划、劳务管理、劳资谈判、评估营运等工作。目前作为HRBP（人力资源业务伙伴），主要从事以组织发展及个别人事应对为中心的业务。 内田 达也先生 Takiron C.I.株式会社 人事总务部长 1993年：加入C.I.化成(股)。分发至信息系统部。 2005年：调至人事总务部。历任总部・工厂的集团长后，于2017年与Takiron(股)进行经营集成时，经历了人事制度的集成。 2020年：就任现职。导入360°调查，并将其活用于提升员工敬业度。 田中 光治先生 大发工业株式会社 人事部长 1991年加入大发工业株式会社。入职后于技术管理部从事技术部门的人事工作，随后经历了工会专职干部。其后，历经事业企划部门、高层支持等工作，于2023年起担任人事部长。 深井 干雄 CBASE株式会社 代表取缔役 1995年加入En Japan。以运行役员身分经历过应届毕业生求职网站、派遣网站、仲介网站的事业部长。2017年就任CBASE的代表取缔役。每年拜访超过100家企业，协助解决组织发展及人才发展的课题。 关于CBASE株式会社 官方YouTube频道 为了将CBASE迄今累积的大量成功案例、活用know-how、成败案例及实践知识传递给更多的人资与经营者，我们将其作为一个可以轻松吸收信息的YouTube频道来营运。 ●现正公开中的视频 https://www.youtube.com/watch?v=jWKOBFfWqZk 「360度回馈备受瞩目的原因 ～光靠上司的评估无法培育下属～」 https://www.youtube.com/watch?v=FA1QS_5saXA 「通过360度回馈改变了人与组织 ～企业的三个小故事～」 未来，我们也计划针对以下主题制作更多视频，并随时发布。 ・360度回馈领域的专业信息 ・让措施发挥效果的重点解说 ・成功导入的具体诀窍 ・已导入企业的成败案例 为了能让您第一时间获取新视频的信息，请务必订阅我们的频道。 CBASE期望通过这项举措，将360度回馈作为支持人与组织成长的机制，推广至整个社会。 CBASE株式会社 CBASE株式会社以「通过回馈与对话，升级所有人、组织及社会。」为使命，提供以大型企业为首，超过1,000家公司导入的360度评估系统「CBASE 360°」，以及能多面向掌握组织状况并支持改善对策的「组织