以「通过回馈与对话，升级所有人、组织与社会」为使命的HR调查云端服务公司CBASE株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长：深井干雄），宣布已公开2026年3月举办的「如何预防无意识的骚扰～通过360度回馈实现预防、察觉与行为改变的骚扰对策～」研讨会报告。 企业中的骚扰对策如今已不仅限于合规应对，更成为关乎组织生产力、员工投入度及管理层培育的重要课题。本研讨会聚焦于职场中根深蒂固的「无意识职场霸凌」问题，在解说「为何对策难以推行」的基础上，深入探讨「如何活用360度回馈来进行预防、检测与改善」。 包含投影数据与图表数据的全文可于此页面阅读。 https://www.cbase.co.jp/seminar/report/harassment-measures/ 实施背景：不断增加的骚扰课题与对策的困难性 近年来，围绕职场的骚扰课题已从职场霸凌、性骚扰，扩展至顾客骚扰等跨越企业内外的问题。在价值观与工作方式多样化的现今，当事人在无恶意的情况下产生了「灰色」言行，周遭的人也难以指正，这种状况使得应对措施变得更加困难。 在这种情况下，除了培训与提醒之外，将日常沟通与管理行为「可视化」，并将其转化为察觉、对话与行为改变的机制变得至关重要。有鉴于越来越多企业运用360度回馈作为创建此机制的手段，为回应「现场容易发生哪些课题」以及「具体应如何运用360度回馈以达到预防与改善」的系统化整理需求，本公司举办了此次研讨会。 研讨会内容 职场霸凌问题的现实 关于围绕骚扰的社会状况，个别劳资纠纷的案件数在过去10年中呈现增加趋势...