支持通过个人成长实现组织变革的 Kataryski 合同会社（代表：三上浩纪）宣布，其代表三上先生于 2026 年 1 月 1 日起就任一般社团法人日本气候联盟（以下简称 JCA）理事。凭借具备多角化视野的三上先生的加入，JCA 将强化组织基础，为解决气候变迁课题构建更加强固的共创体制。 关于一般社团法人日本气候联盟 (JCA) JCA 成立于 2022 年，旨在构建一个「不受气候危机威胁的社会」，并培育和支持参与气候变迁课题解决、具备崇高志向和专业知识的专业人士。为了快速变革社会系统本身，JCA 以创建并促进一个「发掘」、「支持」和「共创」具有打破现状的强大意志和技能的人才与组织的联盟为内核活动。(https://www.climatealliance.jp/) 就任背景：组织开发专家加速气候危机的「现状打破」 实现 JCA 所追求的愿景，不可或缺的是「组织本身的变革」与「多元利害关系人的共创」。另一方面，Kataryski 至今为止为从上市公司到政府部门的广泛客户，通过「Culture Design（企业价值的语言化）」和「Performance Design（制度设计）」开展组织支持。代表三上先生仅在 2024 年就为运输设备、电子设备、化学、教育、商社、政府行政等广泛行业的客户提供了工作坊、伴随式支持和讲座。特别是他处理过许多百人规模的工作坊和组织变革的业绩受到了高度评价。通过此次就任理事，三上先生将把他在新业务开发和企业文化集成方面的知识，以及在不确定情况下将偶然发现转化为价值的「机缘（Serendipity）」视角应用于 JCA 的运营中。 就任理事感言 一般社团法人日本气候联盟代表理事表示： 「在迈入成立第五年、需要进一步变革的当下，我们非常荣幸能邀请到组织开发专家三上先生担任理事。我们坚信，他卓越的运行力——能将多元利害关系人复杂交织的困难局面具体化，以及『将预期之外的变化转化为价值的视角』，对于挑战高不确定性气候变迁课题的我们来说，将是不可或缺的力量。非常期待共同开拓未来。」 Kataryski 合同会社代表三上浩纪表示： 「以去年进行团队建设工作坊为契机，此次有幸结下这段缘分。通过工作坊，我接触到了理事及全体职员的为人及其崇高的志向与专业性，感受到这是一个非常有力量且有魅力的团队。因此，虽然气候变迁课题解决对我来说是一个未曾体验过的未知领域，但作为这个组织的一员，共同应对这一课题，对我来说既是一个新的挑战，我也希望能回应这份期待，为成果最大化做出贡献。」 Kataryski 合同会社代表三上浩纪简介 在岩手大学研究生院攻读生理心理学专业。在创业公司从事新业务开发、M&A 后的文化集成、利用 LEGO® SERIOUS PLAY® 进行的工作坊、日本最大规模开放式创新设施的企划运营等，一贯以「人和组织的可能性」为内核构建职业生涯。2023 年创立 Kataryski 合同会社。以「一灯照隅，万灯照国」为宗旨，支持通过个人成长实现组织变革。 关于 Kataryski 合同会社 「每个人都编织自己的故事并通过挑战，照亮自己和社会的未来」——基于这一信念，致力于通过个人成长实现组织开发的公司。在 Culture Design、Growth Design、Innovation Design、Performance Design、Serendipity Design 五个领域，全面支持企业的组织开发。 【Kataryski 所从事的「五大设计」】 ① Culture Design（文化・理念）：制定经营理念、企业价值语言化、伴随 HP 更新的愿景重新梳理。 ② Growth Design（成长・研修）：管理层培训、思考法工作坊、商业模式构建支持。 ③ Innovation Design（创新・新业务）：新业务开发的项目管理、政府提案企划伴随。 ④ Performance Design（绩效・组织）：人事与组织制度设计。