Caster Co., Ltd.（总部：东京都千代田区，代表取缔役：中川祥太，以下简称「Caster」）公开了与专门从事新业务开发及销售・行销支持的咨询公司 Sairu Co., Ltd.（总部：东京都中央区，代表取缔役社长：栗原康太，以下简称「Sairu」）的合作案例，Sairu 重新导入了招聘支持服务「CASTER BIZ recruiting」，成功实现了稳定的人才库创建和招聘营运效率化。 Sairu 约 5 年前，在创建招聘基础设施的初期阶段导入了「CASTER BIZ recruiting」，并在达成所需招聘人数后一度终止了合约。之后，他们主要通过推荐招聘来扩展组织，但随着业务增长，稳定确保招聘活动的「数量」和「速度」的需求日益增加。本案例将深入探讨，通过再次导入，面试次数较以往增加了约 4 倍，并建构了不依赖固定成本的「可伸缩招聘体系」的背景。 ■ 导入背景：推荐招聘的极限，以及「招聘烦恼」随阶段而来的变化 Sairu 约 5 年前首次导入了「CASTER BIZ recruiting」。当时旨在创建招聘基础设施，达成目标后便一度转为自行营运（以推荐招聘为主）。然而，随着业务进一步扩展，他们面临了以下新的挑战。 推荐招聘的极限 ： 仅靠员工介绍会在人才库创建上产生波动，导致计划性招聘困难。 确保活动量的困难 ： 在没有专职招聘人员的情况下，从发送招募通知到安排面试等非内核业务，增加了经营和现场的负担。 缺乏可拷贝性 ： 需要一个不依赖负责人员工时，即可持续稳定与候选人保持联系的机制。 为应对这些「阶段性变化」，他们决定再次导入「CASTER BIZ recruiting」，不是作为单纯的实务代办，而是作为一个能够灵活控制招聘数量和速度的「合作伙伴」。 ■ 「CASTER BIZ recruiting」提供的支持业务 撰写招募文案及发送招募通知业务 回应候选人来信、进行初步联系 安排非正式面谈・正式面试的时间 对已表示婉拒的应征者进行后续联系 分享非正式面谈录像・整理信息 整理面试信息・候选人评价的文本内容 协助整理・改善整体招聘营运 ■ 导入成效 消除招聘活动的个人化问题，将从人才库创建到初步面试的业务标准化 通过稳定招募通知发送量和候选人应对，提升了招聘活动的可拷贝性 非正式面谈次数从每月 5-6 件增加至每月 20 件以上，约增加 4 倍 削减招聘负责人员的工作量，建构了能够专注于判断、策略设计等内核业务的体系 实现了不依赖固定成本，可根据事业成长进行调整的「可伸缩招聘体系」 ■ 未来展望 Caster 将持续支持成长企业应对招聘资源不足及招聘业务个人化等课题，建构灵活的招聘体系。 通过「CASTER BIZ recruiting」，稳定支持从人才库创建到初步面试营运，鼓励企业实现可根据招聘阶段及事业成长调整活动数量的「可伸缩招聘营运」。 作为能让招聘机制长久运作而非仅为一时应对的 BPaaS 合作伙伴，我们将陪伴企业持续成长。 ■ 汇整导入背景与成果的详细文章由此进入 URL ： https://recruiting.cast-er.com/case/sairu/ ■关于「CASTER BIZ recruiting」 「CASTER BIZ recruiting」是提供从策略规划到营运业务一连串招聘工作的专业招聘服务。基于累计超过 800 个帐号的招聘支持实绩，以逻辑性且有效率的方式推动招聘活动。让人事人员从招聘实务中解放，提供「只要空出行事历等待，就能安排到想见面的人的面试」的体验。 CASTER BIZ recruiting 服务网站： https://recruiting.cast-er.com/ ■ 关于 Caster Caster 以「重塑一切。关于工作的所有。」为使命，通过 AI×BPaaS，支持企业提升生产力与持续成长。自 2014 年创业以来，公司全面远程营运，通过在线助理「CASTER BIZ」系列（导入企业数 No.1（※1））等业务，累计支持超过 6,000 个帐号（※2）。我们将在 AI 时代引领新的工作方式，通过 AI 与人类的协作，重塑「工作世界」。 ＜公司概要＞ 公司名称 ：Caster Co., Ltd. 上市市场 ：东京证券交易所 Growth 市场 证券代码 9331 代表者 ：代表取缔役 中川 祥太 总部所在地 ：东京都千代田区大手町 1-5-1 大手町 First Square West Tower 1・2F LIFORK大手町 R06 设立 ：2014 年 9 月 事业内容 ：以在线助理为主的个人事业营运 URL ： https://caster.co.jp ※1：根据对国内主要远程助理服务・在线助理服务导入企业数的比较，本公司调查结果（2025 年 4 月） ※2：