Caritas株式会社（总部：东京都文京区，代表取缔役社长：新留正朗）在2026年春季大学或研究所毕业生即将毕业之际，对其就业意识进行了调查。调查找问了入职后的职业规划和生活规划等，并按性别和招聘类别进行了分析。 1. 入职后的职业规划 预计在新入职企业的服务年限 ... 图表1 预计新入职企业的离职原因 晋升期望等级 对在新入职企业中取得成功的信心 2. 未来生活规划 期望的家庭模式 ... 图表2 期望的结婚年龄 对未来生育子女的看法 ... 图表3 希望取得育儿假程度 3. 求职期间关于生活规划的企业研究 在企业研究时意识到或调查过的事情 ... 图表4 企业应提供更多信息的内容 [参考数据1] 认证标志的认知度 [参考数据2] 求职期间感受到性别差异的经验 ... 图表5 详细报告请见此处： https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/career_lifeplan_202604.pdf [调查概要] 调查对象：Caritas求职2026学生监测对象中，已确定大学毕业后就业去向者（理科生包含硕士课程） 回答人数：870人（文科男生178人、文科女生398人、理科男生178人、理科女生116人） 调查时期：2026年2月17日～3月3日 调查方法：网络调查法 表1. 入职后的职业规划 图表2. 未来生活规划（期望的家庭模式） 图表3. 未来生活规划（对未来生育子女的看法） 表4. 求职期间关于生活规划的企业研究 图表5. 求职期间感受到性别差异的经验