由 EF Perri Co., Ltd. 营运的人力资本数据开放基础设施「Career Reveal（Career Reveal）」，针对电子零组件与设备产业的5家主要公司（Keyence、TDK、村田制作所、Nidec、京瓷），以有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告书等一手信息为基础，横向比较了人力资本（多元性、男性育婴假、有薪假）相关的KPI，并以排行榜形式可视化。 在支持智能型手机、电动车、物联网设备等的电子零组件与设备产业中，对人的投资和多元性推动正成为长期竞争力的源泉。本次发布，我们将横向比较男性育婴假取得率、女性主管比例、有薪假取得率这3项指针，并整理出各公司在数值背后的人事方针与企业文化差异。 ※本发布中刊载的各公司数据，原则上参考最新披露（2025财年），但对于2025财年无披露的指针，则参考最近的披露（2024财年）。此外，Nidec 的男性育婴假取得率（47.4%）为2024财年的披露值。 ■调查结果摘要 男性育婴假取得率方面，Keyence 72.9% 与村田制作所 72.0% 均超过70%位居前两名。5家公司平均为 56.2%，与半导体制造设备4家公司平均（57.5%）处于相同水平，显示该制度在整个行业中已逐渐普及。 京瓷为 34.2%，是5家中最低的水平。但其将「促进男性育儿休假取得」明记为人事措施，可视为未来的改善空间。 女性主管比例方面，全公司均为 4% 至 8% 之间（已公开的4家公司平均为 5.8%）。包括排名第一的 Nidec 8.1%，这被认为反映了该行业特有的结构性问题，即理科人才的数量不足。Keyence 未公开此数据。 有薪假取得率方面，已公开的4家公司平均为 75.6%，远高于全产业平均（约60%多）的水平。京瓷约 80% 位居榜首，Nidec 和 TDK 约 73% 紧随其后。Keyence 未公开此数据。 综合以上3项指针，村田制作所男性育婴假 72.0%、有薪假 76%、女性主管 4.0%，呈现「多元性各项目均衡型」；Nidec 女性主管 8.1%（5家中最高）、男性育婴假 47.4%（2024财年），则可读出「女性活跃先行型」的倾向。 ■男性育婴假取得率排行榜 由 Career Reveal 根据各公司有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告书、ESG数据手册制作 第1名：Keyence Corporation 72.9% 第2名：Murata Manufacturing Co., Ltd. 72.0% 第3名：TDK Corporation 54.5% 第4名：Nidec Corporation 47.4% (2024财年) 第5名：Kyocera Corporation 34.2% 参考：5家公司平均 56.2% ▼Career Reveal 编辑部的分析（男性育婴假）▼ Keyence 和村田制作所均超过70%脱颖而出。Keyence 以「公私分明模式」闻名，但积极推动男性育婴假的取得，显示「时间内集中型」的生产力文化与育婴假取得能够两立。村田制作所也将「打造人人都能轻松工作并发挥长才的职场」作为人事方针的内核，育婴假的普及已反映在数据上。另一方面，京瓷的 34.2% 是5家中最低水平，但明确提出了改善措施，可认为正处于过渡期。 ■女性主管比例排行榜 由 Career Reveal 根据各公司有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告书、ESG数据手册制作 第1名：Nidec Corporation 8.1% 第2名：Kyocera Corporation 5.8% 第3名：TDK Corporation 5.3% 第4名：Murata Manufacturing Co., Ltd. 4.0% 未公开：Keyence Corporation — 参考：已公开4家公司平均 5.8% ▼Career Reveal 编辑部的分析（女性主管）▼ 已公开4家公司的平均 5.8%，虽然高于半导体制造设备4家公司平均（4.9%），但与全产业平均（约15%多）相比仍属低水平。这被认为主要是由于理科、技术系人才总数中女性比例结构性偏低所致，这不仅是电子零组件与设备产业，而是制造业普遍共通的课题。Nidec 的最高值 8.1% 反映了其以「Global Diversity, Equity Inclusion」为经营方针的态度。Keyence 未公开女性主管比例，这一披露方式本身也显示了各公司的方针差异。 ■有薪假取得率排行榜 由 Career Reveal 根据各公司有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告书、ESG数据手册制作 第1名：Kyocera Corporation 80% 第2名：Murata Manufacturing Co., Ltd. 约76% 第3名：TDK Cor