【人力资本调查：电子零件・设备】5大龙头企业年收入×加班时数第一手数据比较｜Keyence 2,039万日圆，平均加班14.35小时

Q: 电子零件产业中哪家公司的年收入最高？

株式会社Keyence的平均年收入为2,039万日圆，是最高的。

Q: 电子零件产业常被认为工作繁重，实际情况如何？

调查对象企业的平均加班时间低于全产业平均，因此不一定工作繁重。

Q: Career Reveal是什么样的服务？

Career Reveal作为人力资本数据的开放基础设施，提供一个平台，可以比较分析企业的年收入和加班时间等信息。

由株式会社Fperi营运的人力资本数据开放基础设施「Career Reveal（职涯揭露）」，根据有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告等第一手数据，对电子零件设备产业的五家主要公司（Keyence、TDK、村田制作所、Nidec、京瓷）的平均年收入和月平均加班时间进行了横向整理，并以可比较的形式可视化。 电子零件设备产业支撑着智能型手机、电动车和物联网设备，往往给人「高收入」的印象。然而，在求职和转职的企业研究中，除了年收入，理解「报酬如何根据工作方式构成（例如：成果主义、长期稳定、公私分明等）」也至关重要。本新闻稿将从年收入和加班两个方面，整理这五家龙头企业「赚钱方式与工作方式」的差异。 ※本新闻稿中刊载的各公司数据原则上参考最新公开数据（2025财年），但对于没有2025财年公开数据的企业，则参考最近的公开数据（2024财年）。 ■ 调查结果摘要 电子零件设备五大龙头企业的 平均年收入介于694万日圆至2,039万日圆 ，同一产业内最大差距约3倍。 榜首是Keyence（2,039万日圆） ，以平均年龄34.8岁的年轻员工，维持着日本上市公司顶级的薪资水准。 除Keyence外的四家公司（TDK 830万日圆、村田制作所 803万日圆、Nidec 760万日圆、京瓷 694万日圆）的年收入介于700万至830万日圆区间，若以制造业整体来看，仍属高水准。TDK较去年同期增加47万日圆，Nidec增加34万日圆，显示 薪资上涨趋势持续 。 加班时间方面，公开2025财年数据的两家公司（京瓷、村田制作所）的 平均每月为14.35小时 。京瓷（13.1小时）、村田制作所（15.6小时）、Nidec（20.1小时・2024财年）的加班时间最多控制在每月20小时左右，显示「高收入＝过劳」的说法难以成立的实际情况。 加班时间的产业平均已 连续三年从2023财年的19.97小时下降 ，这可解释为数字转型（DX）和弹性工时制度普及，导致「每小时生产力提升」的数字体现。 TDK和Keyence未公开加班时间。Keyence在公开数据中明确记载「禁止平日带工作回家・禁止假日工作联系」，这暗示其模式是追求工作时间内的压倒性生产力。 ■ 平均年收入排名（根据最新公开数据） 由Career Reveal根据各公司的有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告书、ESG数据手册制作 第1名 株式会社Keyence：2,039万日圆（平均年龄 34.8岁／平均服务年资 11.1年） 第2名 TDK株式会社：830万日圆（43.2岁／17.2年） 第3名 株式会社村田制作所：803万日圆（40.1岁／14.1年） 第4名 Nidec株式会社：760万日圆（41.7岁／12.6年） 第5名 京瓷株式会社：694万日圆（40.0岁／15.7年） ▼ Career Reveal编辑部分析（年收入）▼ 从这份数据中，可以读出 「年收入高」与「平均年龄・服务年资短」之间存在相关性 的趋势。Keyence的2,039万日圆源于其无厂（不拥有工厂）・直销体制带来的高毛利结构，以平均年龄34.8岁、平均服务年资11.1年的年轻团队实现了高报酬。 另一方面，TDK、村田制作所、Nidec、京瓷这四家公司虽然年收入介于700万至830万日圆区间，但平均服务年资较长，介于12至17年，这暗示着它们属于「稳定赚取高薪直至退休」的终身年收入型结构。这表明， 在同一产业内，报酬设计的理念存在明显差异 ，是选择「20多岁就爆发性赚钱」还是「创建长期稳定的高收入」。 ■ 加班时间（根据最新公开数据） 由Career Reveal根据各公司的有价证券报告书、集成报告书、永续发展报告书、ESG数据手册制作 ・京瓷株式会社：13.1小时／月（有薪假取得率 约80%） ・株式会社村田制作所：15.6小时／月（有薪假取得率 约76%） ・Nidec株式会社：20.1小时／月（有薪假取得率 约73%） ・TDK株式会社：未公开（有薪假取得率 约73%） ・株式会社Keyence：未公开（有薪假取得率 未公开） （参考）2025财年公开数据的两家公司平均：14.35小时／月 ▼ Career Reveal编辑部分析（加班）▼ 两家公开数据公司的平均每月14.35小时，远低于全产业平均（约18〜20小时），「电子零件产业＝过劳」的印象并未得到第一手数据的支持。特别是京瓷维持在13.1小时的极低水准，这可归因于弹性工时制度、自由办公空间等办公室改革带来的业务效率化成果。产业整体加班时间 从2023财年起连续三年下降（19.97小时→16.63小时→14.35小时） ，这暗示着数字转型（DX）的推进和超级弹性工时制度的普及，有助于提升每小时生产力。 TDK和Keyence未公开加班时间，但TDK导入了无内核

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