由株式会社Fperi营运的人力资本数据开放基础设施「Career Reveal」，根据有价证券报告书、综合报告书、永续发展报告书等第一手数据，对电子零件与设备产业的五大主要公司（Keyence、TDK、村田制作所、Nidec、京瓷）的平均年薪和月平均加班时间进行了交叉整理，并以可比较的形式进行了可视化。 支撑智能型手机、电动车（EV）、物联网（IoT）设备的电子零件与设备产业，往往给人「高收入」的印象，但在求职和转职的企业研究中，不仅要了解年薪，更重要的是要理解「报酬是如何构成的（成果主义、长期稳定、公私分明等）」的工作方式。本新闻稿将从年薪和加班时间两个方面，整理五大公司的「赚钱方式与工作方式」的差异。 *本新闻稿中刊载的各公司数据，原则上参考最新披露（2025财年）。对于没有2025财年披露的公司，则参考最近的披露（2024年）。 ## ■调查结果摘要 - 电子零件与设备五大公司的平均年薪介于694万日圆至2,039万日圆之间，同一产业内最大差距约为3倍。Keyence（2,039万日圆）位居榜首，以平均年龄34.8岁的年轻员工维持着日本上市公司顶级水准。 - 除Keyence外的四家公司（TDK 830万日圆、村田制作所 803万日圆、Nidec 760万日圆、京瓷 694万日圆）年薪介于700万至830万日圆区间，相较于整个制造业而言仍属高水准。TDK年增47万日圆，Nidec年增34万日圆，显示薪资上涨趋势持续。 - 加班时间方面，公布2025财年数据的两家公司（京瓷、村田制作所）平均每月为14.35小时。京瓷（13.1小时）、村田制作所（15.6小时）、Nidec（20.1小时，2024财年）的加班时间最多约为每月20小时，显示出「高收入＝高工时」的说法并不完全符合实际情况。 - 产业平均加班时间从2023财年的19.97小时连续三年下降，这被解释为数字转型（DX）和弹性工作制度普及导致「每小时生产力提高」的数字体现。 - TDK和Keyence未公开加班时间。Keyence在披露数据中明确指出「禁止平日将工作带回家、禁止假日工作联系」，这表明其追求在工作时间内实现压倒性生产力的模式。 ## ■平均年薪排名（基于最新披露）