专注于会计人才、财务人才转职支持的Rex Advisors股份有限公司（ https://www.career-adv.jp/ ）针对「会计财务职转职活动实态」进行了调查，共搜集534份有效样本。 本次调查采用PRISMA股份有限公司（ https://www.prizma-link.com/ ）的问卷调查面板。 完整调查结果刊载于Rex Advisors股份有限公司的调查报告页面（ https://www.career-adv.jp/report/research_04/ ）。 调查结果摘要 会计人才转职的常见契机为「人际关系问题」与「薪资调涨」，各占约20%。「业务量增加」「上司或同事离职」各占约10%紧随其后 超过四成的转职者在转职活动过程中，改变了选择工作单位时「最重视的要素」 整体有18%通过转职活动实现职涯晋升，25%在转职后升职，合计共43%的人通过转职达成职涯晋升 3年内转职的会计职从业人员转职前后职位变化 转职动机与契机 40%的转职者对前职年收入感到不满，其中超过半数（占转职者22%）认为年收入是最大不满来源 除年收入外，对工作方式不满（占转职者39%）、对人事考核不满（同32%）、对工作内容不满（同30%）等，皆为对前职不满的主要原因