推展IT顾问与SES事业的Cambridge Consulting株式会社（总部：东京都港区，代表董事：畑下凪、小泽宏明），在此宣布出身于人才仲介业界的小泽宏明就任代表董事的新体制。将「个人心态」与「组织结构」相结合，强化让工程师获得合理评价的机制。 作为第一步，我们于2026年3月起全新导入在线学习平台「Udemy™」，费用由公司全额负担。借此，将进一步加速打造让工程师能自主开拓职涯的环境。 1. 「结构」与「人」的专家联手，新体制的目标 出身大型顾问公司、擅长「组织结构优化」的畑下，以及在人才仲介第一线面对「个人职涯与心态」的小泽。由这两人担任共同代表，将解决SES业界特有「努力的人无法获得合理评价」的结构性课题。通过让工程师能信服的「高分润・上游工程」项目选择制度，以及促进自主成长的心态支持双管齐下，带动工程师提升市场价值。 2. 「不需将敝公司作为最终目的地」的理念 本公司最大的特色在于不将工程师绑死在公司。以个人「想提升什么技能」、「目标收入到哪里」的理想为出发点，我们也尊重员工将在这里获得的经验作为武器，展翅飞向人生下一个阶段。我们追求的是公司与工程师处于对等关系、互相提供价值的「平台」模式。 3. 导入福利制度「Udemy™」的背景：累积微小的成功体验 即使在SES的环境下，具备主动学习并在现场产出的「成长型心态（Growth Mindset）」，是现代职涯发展不可或缺的。 全额由公司负担：可从数万门课程中自由学习最新技术与顾问技能。 目的：通过学习累积「微小的成功体验」，目标是让工程师能凭借自己的意志掌控职涯。 代表董事 小泽 的评论 「我在日本与海外的现场，看过许多『认真交出成果的人，却因为结构缺陷而未获合理评价』的落差。另一方面，共同代表畑下作为顾问，是改变『机制』的专家。 我们所致力打造的，是一个让工程师能带着『认同感』工作的环境。这个『认同感』指的不单只是优渥的报酬。而是通过日常工作体会到自己的成长，并且拥有能凭自身意志选择职涯的自由。我们认为这才是对工程师真正的价值。 您不需要将本公司当作最终目的地。我们希望能成为工程师人生中一个名为【Cambridge Consulting】的优质选项。本月导入的『Udemy™』也是其中一环，但这还不是完成态。我们承诺未来也将直接倾听工程师的声音，以具速度感的方式，持续创建能让大家更成长、更好工作的制度。」 【未来展望：成为将工程师声音具体化的组织】 本公司将以导入「Udemy™」为开端，加速打造反映每位工程师心声的环境。我们将扩充技能提升支持，并追求弹性的工作方式。