企业教练株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：森川 骏，以下简称「本公司」），为Business Coach株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：细川 馨，东证Growth：9562）之子公司，将于5月19日（周二）邀请Rita address代表桂由里子女士，举办在线研讨会。 **活动概要** 对于「不知如何应对」而感到困扰的主管，以及对于「促进女性赋权」一词感到困惑或不适的女性员工。 本研讨会将探讨双方的心理差距，解决现场沟通不良的问题，并为多元人才的成长创造土壤。 「女性赋权」一词是否过于先行，尽管制度和措施已到位，但现场却总感觉缺乏实效，弥漫着一种「徒劳无功」的氛围？尽管努力推动，却始终无法向前迈进。 其背后存在着组织内部深层的「认知差异」。 现场主管一方面抱头苦思「不知如何参与才是正确的」，另一方面，女性员工则发出「维持现状不行吗？」、「对女性赋权这个词本身感到不适」等困惑的声音。这种「错位」绝非个人责任。 提拔方「意识不够高」的偏见，以及被提拔方「我做不到」的自我设限认知。双方存在的这些前提差异，造成了关系中潜藏的结构性问题。 本质上，促进女性赋权并非针对特定人群的局部措施。它是实现人力资本管理和全员活跃（DE&I）的重要「经营主题」。 本次研讨会将邀请曾任株式会社高岛屋ESG推进室长及集团公司董事，从经营视角和现场管理两方面持续关注组织冲突的桂由里子女士。我们将深入探讨现代管理方式以及对无意识偏见的重新诠释。 **推荐对象** * 面临「难以培养女性下属」现场经理声音的人力资源负责人 * 希望从自上而下的文化转变为发挥个体优势的对话型文化的经营层 * 希望提升心理安全感，创造多元人才自主发展文化的领导者 * 实施「针对女性」或「针对主管」的单次培训，但苦于未能促进行为转变或关系改善的经营层／人力资源负责人 **研讨会日程** * 开场 * 无意识偏见的重新诠释 * 管理再定义 * 现场的真实性 * 将「认知」转化为「行动」的伴随支持 **研讨会详情** * **举办日期与时间：**2026年5月19日（周二）12:00～13:00 * **形式：**网络研讨会 * *参加网址将通过电子邮件发送。 * **参加费用：**免费 * **报名方式：**请通过以下网址报名。 * https://forms.gle/HDJe1tqTxcLD78Tt9 **讲者简介** **桂由里子（Katsura Yuriko）女士（Rita address代表）** * 职涯顾问／培训讲师 * 2000年进入株式会社高岛屋。经历销售、企划、人事等多方面业务，从多角度学习百货公司业务。 * 2020年，在集团公司株式会社R.T. Corporation担任董事兼管理本部长，统筹人事、总务、财务。在新冠疫情期间严峻的业务营运中，深入培养了经营视角。 * 2022年返回总公司后，担任经营企划部ESG推进室长，主导集团整体ESG战略的制定与推广。 * 通过这些经验，深刻体会到组织中「人」的重要性与可能性。于2024年成立Rita address并独立。 **森川骏（Morikawa Shun）（企业教练株式会社 代表取缔役社长）** * 大学毕业后，进入大型旅行社，担任团体旅行业务员，从员工旅游和修学旅行的行程企划、安排到随团业务皆有经验。 * 2015年进入Business Coach株式会社后，从事人事制度建构、商业教练咨询销售，以及成员的招募、培养、管理等工作。 * 自2025年1月起担任现职。融合现场实战经验与教练理论，为企业的人力资本管理和组织变革提供服务。 **关于Business Coach株式会社：** Business Coach株式会社以「您专属的商业教练」为企业口号，认为其存在意义在于「支持每个人发挥多元魅力、愿景和能力，实现工作者感到幸福的社会永续发展」。通过与日本经济新闻社的战略合作伙伴关系，他们共同肩负「创造运行人才」的使命，将经营战略与人才战略相结合。