Biziconnect 株式会社（总公司：东京都港区，以下简称「本公司」）通过其派遣职位媒合服务「派遣コネクト」，针对正在使用或近两年内曾使用派遣公司的人士，进行了派遣公司负责人满意度实况调查。 问卷详情请见此处：https://2b-connect.jp/haken/pressrelease-haken-manzokudo/ 作为派遣员工工作时，能否找到符合期望的工作，以及就业后能否安心工作，很大程度上取决于派遣公司负责人的素质。 然而，实际使用派遣公司的求职者，对于负责人的哪些应对感到满意或不满意？以及这种不满对求职造成了哪些具体实质的损害？这些具体情况至今仍难以看清。 因此，「派遣コネクト」针对正在使用或近两年内曾使用派遣公司的200人，进行了独家问卷调查。 我们将深入探讨派遣公司负责人的真实评价，以及求职者为找到优秀负责人所采取的对策等。 调查摘要 ● 约六成的人对派遣公司负责人感到满意 ● 满意原因第一名是「回应速度快」，其次是「职涯规划咨询」和「条件谈判代理」并列 ● 不满原因第一名是「回应速度慢」，与期望条件的落差也是主要不满因素 ● 因负责人不满而导致的不利情况，最多的是「错失申请其他公司职位或期望职位的机会」 ● 约三成感到不满的人实施了「转换或额外注册其他公司」 ● 寻找优秀负责人的对策是「确认首次联系速度和回答的准确性」和「注册多家公司进行比较」 调查详情 调查期间：2026年4月16日 调查方法：利用 iBridge 株式会社的自助式问卷工具进行问卷调查 筛选调查：针对全国20至50岁的4,000名男女进行 本调查：针对筛选调查中回答「目前正在使用或过去两年内曾使用派遣公司」的200人进行 关于使用 若引用或转载本调查数据，请配合以下事项： 请注明「出处：派遣コネクト（Biziconnect 株式会社）」。请将本页面链接作为出处来源。 *URL：https://2b-connect.jp/haken/pressrelease-haken-manzokudo/ 调查结果 ■ 约六成的人对派遣公司负责人感到满意 当调查负责人的综合满意度时，回答「满意（非常・稍微）」的人占总体的59%。超过半数的人对目前的支持给予高度评价，另一方面，约15%的人感到不满，这显示出负责人之间支持品质存在差异的实际情况。 随着派遣工作方式的多样化和求职者需求的细分化，链接企业和求职者的负责人角色变得越来越重要。 然而，现状是其应对能力和支持品质存在差异。即使在系统化不断进步的现代，最终的就业满意度仍受「人」的应对影响，不满意群体的存在应被视为整个行业的结构性问题。 ■ 满意原因第一名是「回应速度快」，其次是「职涯规划咨询」和「条件谈判代理」并列 当询问对负责人感到满意的人群（n=118）满意的原因时，「回应速度快（48.3%）」最多，其次是「职涯规划咨询」和「条件谈判代理」并列（36.4%）。 求职者在寻找工作和就业时抱有不安，因此最重视迅速的应对。此外，不仅是单纯的条件符合，着眼于未来的职涯规划咨询，以及难以自行谈判的条件代理等深入支持，是提升满意度的重要因素。 ■ 不满原因第一名是「回应速度慢」，与期望条件的落差也是主要不满因素 当询问对负责人感到不满的人群（n=31）不满的原因时，「回应速度慢」占41.9%最多。 其次是「被推荐不符合期望条件的职位」占38.7%，「被催促申请或就业的回复」以及「关于工作条件的要求未被传达给公司」各占25.8%。满意原因第一名是「回应速度快」，而不满原因第一名也是「回应速度慢」，这明确显示回应速度是决定负责人评价的最重要项目。