ビジコネット旗下服务「派遣コネクト」调查发现，约六成派遣员工对担当者满意，内核关键在于「回复速度」。调查显示，担当者若回复过慢或媒合不当，将导致求职者错失机会或发生早期离职等实质损害。目前约有三成不满意者会转往其他公司或追加注册。求职者通常通过初步联系的反应速度与精准度来筛选担当者，并以同时注册多家公司作为自卫手段。这显示在派遣产业中，人员的对应效率直接决定了公司的客户留存率与市场竞争力。