Visiconet 株式会社（总部：东京都港区，以下简称「本公司」）通过旗下服务「派遣连接（Haken Connect）」，针对目前正在使用（或最近2年内曾使用）派遣公司的人员，进行了关于「如何选择派遣公司」的实态调查。 随着工作方式的多样化，越来越多的人选择「派遣」这种能配合个人生活方式与期望条件的灵活工作模式。然而，在众多派遣公司中，求职者究竟是以何种标准来选择注册公司，具体的实情过去并不明确。因此，「派遣连接」针对派遣公司用户进行了此次调查。 ### 调查摘要 - 56% 的受访者通过「网络搜索」收集派遣公司信息 - 约 5 成的人在事前会确认「职缺数量与高时薪案件的多寡」 - 职缺数量与对期望职种的专业化程度是最大的决定因素 - 约 6 成的用户对所选的派遣公司感到满意 - 在「未来想重视的点」中，人力支持的需求超过了职缺数量 ### 调查详情 - 调查期间：2026年04月07日 - 调查方法：使用 iBridge 株式会社的自助型问卷工具进行 - 筛选调查：针对全国 20~50 多岁男女共 4,000 人进行 - 正式调查：针对筛选调查中回答「目前正在使用或过去2年内曾使用派遣公司」的 200 人进行 ### 调查结果 ■ 56% 的受访者通过「网络搜索」收集信息 在「Q. 选择派遣公司时参考了哪些信息？」的问题中，「网络搜索（Google、Yahoo! 等）」占 56% 为最多，其次是「派遣公司官方网站」占 48.5%。这显示求职者并非先锁定特定公司，而是先通过关键字主动进行比较。此外，「社群媒体（X、Instagram 等）的评价」也占 22% 位居第三，显示求职者会同时参考官方信息与用户的真实评价。 ■ 约 5 成的人事前确认「职缺数量与高时薪案件的多寡」 在「Q. 选择派遣公司时事前确认的重点是什么？」中，「职缺数量与高时薪案件的多寡」占 53% 为最高。自由回答中也出现了「招募职务的内容」等，显见求职者在选择公司时优先考虑实质利益。同时，「福利制度与支持体系」（36%）以及「公司的知名度与安心感」（33.5%）也紧随其后，显示求职者也在寻找能稳定长期工作的公司。 ■ 职缺数量与职种专业化是最大的决定因素 对于「Q. 选择目前（或最近）使用的派遣公司之最大理由是什么？」之问题，「职缺数量与高时薪案件最多」占 25% 位居首位，其次是「对期望的职种/行业具有专业性」占 21%。值得注意的是，求职者不仅重视选择的多寡，也非常看重公司在特定领域的专业化程度，以追求更有效率地筛选高品质职缺。 ■ 约 6 成的用户对所选的派遣公司感到满意 （提供的原文内容至此结束）。