Busiconet株式会社（总公司：东京都港区，以下简称「本公司」）在其提供转职实用信息的媒体「EvoWork」上，针对高度重视「时间效益」（能够有效率地累积经验与成果）的20多岁年轻人，进行了一项关于转职活动的实际情况调查。 问卷详细信息请点此： https://busiconet.co.jp/evowork/pressrelease-taipa-tenshoku/ 近年来，以年轻族群为中心，重视时间投入所带来效果的「时间效益（Time Performance）」一词已广为流传，人们在日常生活的各种场合都开始追求效率。 然而，在作为人生重大转捩点的「转职活动」中，这种时间效益意识究竟在多大程度上直接影响求职者的行为（如应征或放弃），其详细的实际情况至今尚未被阐明。 因此，「EvoWork」针对在最近2年内有过转职经验、并且在选择新工作时也重视时间效益的20多岁年轻人，实施了独立的问卷调查。 我们将深入探讨「时间效益意识」在转职活动中的渗透程度，以及重视时间效益的20多岁年轻族群在选择转职公司时的真实情况。 调查摘要 ● 约有7成的20多岁年轻人在选择转职公司时会考虑时间效益 ● 让人感觉时间效益好的企业要素是「工作方法与评估标准明确」 ● 超过90%的人会因时间效益不佳而影响其应征或筛选过程 ● 约7成的人成功地判断出公司是否「能有效率地累积经验与成果」 调查详情 调查期间 ：2026年3月10日～2026年3月13日 调查方法 ：通过iBridge株式会社的自助式问卷工具进行问卷调查 初步筛选调查 ：针对全国20～29岁的男女共2,000人实施 正式调查 ：针对在初步筛选调查中回答「将『能否有效率地累积经验与成果』作为选择转职公司的判断标准之一」的100人实施 使用须知 1．若要引用或转载本调查数据，请配合以下事项。 2．请务必注明「出处：Evo Work（Busiconet株式会社）」。 并请将本页面链接作为出处来源加入。 ※URL： https://busiconet.co.jp/evowork/pressrelease-taipa-tenshoku/ 调查结果 ■约7成20多岁年轻人在选择转职公司时会考虑时间效益 我们针对过去2年内曾进行转职活动的546名20多岁年轻人中，在日常生活中会意识到时间效益的418人进行了初步筛选调查。 对于 「Q. 在考虑转职公司时，『能否有效率地累积经验与成果』是否为您的判断标准之一？」 这个问题，回答 「是」或「比较算是」的人共有373名 。 由此可知，在有转职经验的20多岁年轻人中，约有7成在选择转职公司时，强烈意识到「时间效益（能否有效率地累积经验与成果）」。 ■20多岁年轻人除了薪资与工作价值，也同等重视「工作弹性与教育制度」 在 「Q. 您在决定转职公司时，对以下各项因素的重视程度如何？」 这个问题中，选择「最优先」和「相当重视」比例最高的因素是 「工作内容与价值」占67% ，其次是 「薪资与待遇水平」占65% 。另一方面， 「工作弹性」为63%，「教育制度完善」为60% ，这些因素的重视程度与薪资、工作价值不相上下。 这显著地表明，重视时间效益的20多岁族群，并非单纯地认为「只要是薪水高、有工作价值的公司就好」，他们倾向于将 能够稳健提升技能的环境（教育）与能够省去不必要通勤和约束时间的机制（弹性）一并纳入考量 。 ■让人感觉时间效益好的企业要素是「工作方法与评估标准明确」 对于 「Q. 您在选择转职公司时，让您感觉『似乎能有效率地累积经验与成果』的关键点是什么？」 这个问题， 最多的回答是「工作方法与评估标准明确」，占42%；其次是「只要遵循教育计划运行，就能想像自己能做出成果」，占35%；接着是「即使是年轻员工也能在早期阶段就负责实际业务」，占34% 。 值得注意的是，重视时间效益的20多岁族群并非在寻找「能轻松赚钱的工作」，而是追求一个能够 将「该做什么才能获得评价、该如何进行才是正确的」这种不确定性时间降至最低的职场 。这项结果揭示了当今年轻族群特有的严格企业筛选标准：他们希望避免名为「反复试错」的「时间损失」，并期望通过最短路径提升自身的市场价值。 ■若感觉企业时间效益不佳，超过90%的人会影响其应征与筛选意愿 在 「Q. 对于考虑中的转职公司，若您感觉『似乎无法有效率地累积经验与成果』，这会对您的行为产生什么影响？」 这个问题中，结果显示 「放弃应征或中止筛选流程」占39%，其次是「对该公司的兴趣降低」占30%，「会积极考虑其他公司」占23% 。 回答 「没有特别影响」的人仅占8% ，这表示超过90%重视时间效益的20多岁族群，在感觉到企业的时间效益不佳的瞬间，就会将该企业排除在考虑范围之外，或是热情减退。 对于20多岁的年轻人来说，入职前感受到的时间效益不佳（