Busiconet株式会社（总部：东京都港区，以下简称「本公司」）通过旗下转职信息媒体「EvoWork」，针对重视「时间绩效（Taipa，即高效累积经验与成果）」的20多岁族群，进行了关于转职活动的实态调查。 近年来，「时间绩效」一词在年轻世代中扎根，日常生活各个层面皆开始追求效率。然而，在人生重大转折点的「转职活动」中，这种意识对求职者行为（如应征或放弃）的具体影响，过去尚未被厘清。 因此，「EvoWork」针对近两年内有转职经验且在选择工作时重视时间绩效的20多岁族群进行了独立问卷调查，深入探讨「时间绩效意识」的渗透度以及他们选择工作的真实情况。 调查摘要： - 约7成20多岁求职者在选择工作时重视时间绩效。 - 被认为具有「良好时间绩效」的企业要素为「工作流程与评估标准明确」。 - 超过90%的受访者表示，时间绩效不佳会影响其应征或面试意愿。 - 约7成受访者成功判断出该职位是否能「高效累积经验与成果」。 调查详情： - 调查期间：2026年3月10日至2026年3月13日 - 调查方法：使用I-Bridge株式会社的自助式问卷工具 - 筛选调查：针对全国20至29岁男女共2,000人 - 本调查：针对筛选调查中回答「将『能否高效累积经验与成果』作为判断标准」的100人进行 调查结果： - 20多岁族群对「工作方式的灵活性」与「教育制度」的重视程度，与薪资及成就感并驾齐驱。 - 认为具有「良好时间绩效」的首要因素是「工作流程与评估标准明确」（42%）。 - 20多岁族群并非寻求「轻松赚钱」，而是寻求能将因不透明而产生的「时间浪费」降至最低的职场。 - 50%的20多岁族群会花时间确认「职场实态与评价」，以防止入职后后悔。 结论： 对20多岁族群而言，时间绩效不佳不仅是疑虑，更是导致放弃应征的决定性风险因素。为了吸引优秀的年轻人才，企业必须在选拔过程中透明地传达其环境如何做到「无浪费且高成长效率」。