## 【成果报告】首次为法律专业人士提供社群媒体招聘支持，应征者数量年增 8 倍（从 2 人增至 18 人） 我们首次针对法律专业人士进行了社群媒体（SNS）招聘支持。 结果显示，通过每月 5 万日圆的广告预算及以 Instagram 为主的社群媒体行销，应征者数量从前一年的 2 人增加到 18 人。 此案例是结合社群媒体与广告，显著改善应征者招募的实证项目，尤其是在竞争激烈的法律专业招聘市场中。 ## 【1．背景：法律专业领域的招聘困难与认知不足】 目标法律事务所面临以下招聘挑战： - 在求职平台刊登广告后，应征者难以聚集。 - 难以向求职者传达法律专业工作和职场的吸引力。 - 虽然专业性高，但常给人严肃的印象。 - 前一年的应征者仅有 2 人，招聘活动停滞不前。 BOTANICO 针对这些挑战，重新设计了社群媒体，不仅仅是单纯的信息发布，而是作为一个「可视化事务所氛围与价值观，提升应征意愿的招聘行销管道」。 ## 【2．措施概要：广告×Instagram的招聘行销设计】 在此项目中，我们利用每月 5 万日圆的广告预算，实施了以 Instagram 为主的招聘措施。 主要措施内容如下： - 明确招聘目标受众（年龄层、经验值、志向）。 - 通过 Instagram 发布职场环境、工作模式、日常业务的内容。 - 设计兼具法律专业性与个人特质的贴文。 - 通过广告扩大求职认知。 - 优化个人文件与应征流程。 - 根据投放数据与社群媒体反应进行 PDCA 循环。 我们重视让求职者能「想像在事务所工作的画面」的发布内容，而非仅是单纯的职缺公告。 ## 【3．成果：应征者数量从去年的 2 人增加到 18 人】 结合广告投放与社群媒体营运，我们达成了以下成果： - 广告预算：每月 50,000 日圆 - 应征者数量： 去年 2 人 → 今年 18 人 - 应征管道：主要来自 Instagram 及广告。 越来越多应征者在事先了解事务所氛围与工作模式后前来应征，促成了与高度理解企业的应征者之间的链接。 ## 【4．分析：对法律服务招聘有效的因素】 从此案例中，BOTANICO 归纳出法律专业领域招聘改善的因素如下： - 通过广告扩大认知度。 - 在 Instagram 上传达职场氛围与价值观。 - 发布内容不仅展现专业性，更展现「人」的面向。 - 设计了简洁的应征流程。 - 进行了持续的数据分析与改善。