B-Style 集团（株式会社 B-Style Holdings 总公司：东京都新宿区，代表董事：三原邦彦／及集团各公司）将于 2026 年 4 月 1 日起，导入 可选择每周工作 3 至 4 天的短日数工作制 。同时， 短时工作者亦可使用弹性工时制（OctoWork） ，通过结合短日数、短时数和 OctoWork，扩展工作方式的选择弹性。 在双薪家庭增加和生活方式多样化的背景下，因工作日数和时间限制而难以继续职涯的情况屡见不鲜。通过本制度，我们旨在扩大因工作方式限制而难以继续职涯的人才的活跃机会，进而创造扩大劳动参与和提高生产力等社会价值。 ■ 制度导入背景 近年来，在劳动人口减少、双薪家庭增加和生活方式多样化的背景下，企业面临的招聘困难和留才困难问题日益严重。目前，双薪家庭约有 1,300 万户，达到历史最高水准，扩大至专职主妇家庭的约 3 倍。在这些变化下，以兼顾工作与家庭为前提的工作方式已普遍化。 另一方面，对于劳动者而言，也出现了因工作日数和时间限制而难以继续担任正职员工的情况，「想继续工作却无法继续」的课题日益显著。 B-Style 集团秉持「伙伴友好」的价值观，致力于创造一个让多元人才根据各自情况发挥所长的环境。本公司重视「工作满意度」和「工作便利性」的兼顾，并将通过扩展工作日数和时间的选择弹性来实现这一目标。 ■ 短日数工作制 概要 制度导入时期 2026年4月1日 对象者 正职员工、职位限定正职员工、契约员工 ※管理职、适用裁量劳动制者、身心障碍者雇用之正职员工不适用 制度内容 ・工作日数：可选择每周 3 天或 4 天 ・工作时间：可设置为 6 小时、6.5 小时、7 小时、8 小时 ・可结合短时工作和 OctoWork（弹性工时：5:00～22:00）运用 ・不限于育儿、照护，可依个人情况使用 ※任何制度的使用均需经公司批准 ※OctoWork 制度详情请参阅 此处 ■ 应用范例 通过本制度，结合工作日数和工作时间的使用方式，可以实现以下工作方式： ＜工作日数・工作时间的组合