BStyle集团旗下营运求职网站『主妇JOB』的株式会社BStyle Media（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长：石桥圣文），配合「主妇JOB presents 主妇川柳2026」的举办，针对希望兼顾工作与家庭的主妇／主夫族群进行了「工作意识」问卷调查。（有效回答数：768件）以下报告中也穿插了反映社会现况的实际投稿川柳。 ■调查结果概要 1．2026年4月年收130万日圆制度变更 考虑或已调整工作方式者约占半数 「拼命工作 持续工作着 盯着那道墙」（かしれりばーば 71岁 女性） 2．工作理由以「生活费」居首 除维持生活外，提升生活品质与未来储备也名列前茅 「加班费 投进NISA 再加班」（ゴールデンハート 28岁 男性） 3．求职重视条件 「工作时间与天数」90.0%、「工作地点」86.2% 与工作便利性相关的条件居上位 「最优先 工作便利性 其他都次要」（ありか 42岁 女性） 4．家计状况「没有余裕且拮据」62.0% 20至30多岁超过七成 「涨薪幅 被物价上涨 远远超越」（へのへの 35岁 男性） 5．工作上的课题因年龄层差异大 育儿世代烦恼兼顾，50岁以上则面临「因年龄被拒」的问题 「想工作 偏偏找不到 托儿所」（あんまん 30岁 女性） 6．工作与生活难以兼顾之处 「准备餐食」56.9%、「打扫」38.5%等日常家务居前列 「千业主妇 数不清的 无名家事」（中年やまめ 78岁 男性） ※刊载之川柳以「主妇川柳2026」入围作品为主，另含部分投稿作品。 1．2026年4月年收130万日圆制度变更 考虑或已调整工作方式者约占半数 因应年收130万日圆的制度变更，「已经调整」（6.6%）与「今后有调整计划」（18.8%）合计为25.4%。加上「想调整但尚无具体计划」（24.7%）的人，因制度变更而考虑或已调整工作方式者合计约占半数。 ▼「主妇川柳2026」投稿作品 ・工作亏损？ 年收之墙 互相对峙 ・墙壁处处 该守哪道墙 年收的 ・扶养额度内 敲着计算机 排班表 此外，根据主妇JOB总研实施的调查，对于年收之墙相关制度「不了解」的受访者高达33.2%，即便制度有所变更，民众对制度的理解可能仍不够充分。