代表山本大辅向新进员工传达「新人第一年的心态」与「期待的角色」。 公司分享MVV并举办全员参与的入职典礼。 Bridge One 公司（总部：东京都涩谷区；代表取缔役：山本大辅；以下简称「Bridge One」）于2026年4月1日（二）举办了2026年度的入职典礼，迎来了史上最多的50名新进员工，并将他们纳为新的伙伴。 代表致词的场景 关于 Bridge One — 创业六年、成长率达300%的综合顾问公司 Bridge One 公司是一家综合顾问公司，成立于2020年3月，以「凭借人类的力量，重振世界巅峰」为使命。 公司业务涵盖人才介绍、并购、财务顾问、金融等15个领域，其独特的「One Desk Solution」商业模式是一大优势，即由单一窗口解决企业所面临的所有经营课题。 自创业以来，公司维持300%的成长率。员工平均年龄为26岁，企业文化重视实力和热情，不论年龄或资历。许多员工在20多岁即晋升为经理，他们能够在入职第一年就直接面对经营者，并参与推动企业未来的项目。 2026年度新进员工招募的特点 今年的新进员工招募人数达到了创纪录的50名。 在招募过程中，Bridge One 最为重视的是「志向」与「热情」，而非技能或经历。 选拔过程中，公司非常重视应征者对 Bridge One 的 MVV（使命、愿景、价值观）的共鸣度，并进行深入的面谈，探询「自己想达成什么目标」、「描绘着什么样的未来」。结果，今年汇聚了50名背景多元，但共同抱持着「认真改变社会」、「追求压倒性成长」强烈意愿的人才。 入职典礼概要 典礼当天，除了代表取缔役山本大辅与会长上村的致词外，还播放了开场视频，并举办了包含新进员工个人介绍的全员参与式入职典礼。 代表致词 — 三个消息 代表取缔役山本大辅向50名新进员工传达了三个消息： 1. 欢迎词 他表达了对新员工选择 Bridge One 的感谢之情。 他以「各位今天能来到这里，本身就是改变 Bridge One 未来的一大步」这句话，欢迎了这50位新伙伴。 2. 我作为新人第一年的心态 山本坦诚地回顾了自己作为社会新鲜人第一年的心态。 通过分享包括成功与失败在内的亲身经历，传达了让新进员工能体认到「如何度过社会人第一个年份，将极大地影响之后的职涯发展」的消息。 3. 对各位的期望角色 他发出了「最希望各位珍视使命、愿景、价值观（MVV）」的有力消息。在 Bridge One，即使是新进员工，也被要求从入职第一天起就站在经营课题的最前线。他寄望每一位员工都能成为「自行架桥之人」，并推动客户企业的未来。 新进员工介绍的场景 全员参与 — 用自己的话阐述 MVV 的入职典礼 Bridge One 入职典礼的最大特色在于「全员参与」。 一般而言，在入职典礼上，新进员工大多扮演「聆听者」。然而，在 Bridge One，全部50名新进员工都将逐一站上讲台，在自我介绍的同时，用自己的话发言「我想在 Bridge One 达成什么目标」。 这背后蕴含着 Bridge One 所倡导的「主人翁精神」（Ownership）价值观。入职典礼被定位为一个展现从入职第一天起，就能「视为己事」并面对公司未来的平台。 此外，在典礼中也安排了时间，让大家共同分享 Bridge One 所提出的 MVV。 使命：凭借人类的力量，重振世界巅峰 愿景：最渴望巅峰的公司 价值观：执着（Tenacity）・速度（Speed）・生产力（Productivity）・主人翁精神（Ownership）・大志（Ambition） 公司重视让每位员工在入职典礼上，不仅仅是将 MVV 视为口号，而是将其作为落实到个人行动的第一步，并大声分享。