提供「Myric」（服务网站：https://myric.jp/ma/haken/），一款能增加招聘、减少离职的人力资源行销工具的株式会社Brain Lab（总公司：东京都港区，代表取缔役：中江典博），将举办一场针对经营层、人资负责人及现场经理层的研讨会。 本次研讨会将聚焦于在招聘成本飙升中成为迫切课题的「早期离职」，并公开已实现离职率减半和处理工时减少80%的最新方法。19日将从「运用AI和心理学将组织系统化」的角度，20日则从「运用智能型手机减轻现场人员负担的技巧」的角度，提出转变为自主运作型组织的具体对策。 ### 举办背景 目前，好不容易招募到的年轻人才早期离职的问题，正压迫着许多企业的利润。特别是SNS世代有着「即使不满也不表现出来」、「不咨询就悄悄离开（无声离职）」的强烈倾向，仅凭以往的「现场直觉」或「面对面访谈」已难以掌握其真实心声。 本次研讨会将从「理论・机制」和「现场・实践」两方面着手解决此课题。 19日（DAY1）将解说运用学习了累积支持超过1万人实绩的产业咨询师知识的AI，进行「离职预兆检测」和「组织系统化」。 20日（DAY2）将解说运用智能型手机，在最大限度减轻现场负担的同时，将收集到的真实心声转化为具体留才行动的「最新追踪技巧」。 ### 两天课程详情 #### 【DAY1】5月19日（周二）12:00～12:45 年轻人离职的职场有共通点。掌握SNS世代的真实心声，运用AI预防离职的「离职率改善沟通」机制。 ##### 研讨会概要 本次研讨会运用了结合了累积支持超过1万人实绩的产业咨询师专业知识的AI。将解说如何创建「人才留才支持循环」，捕捉年轻人在决定离职前发出的「微小信号」，通过SNS般的日常接触点（LINE等）收集真实心声和温度感，运用AI可视化变化，并链接到适当的关怀和追踪。我们将向希望在增加招聘前，先完善现有员工不离职机制的企业，提供离职率减半、人资处理工时减少80%的最新案例。 ##### 推荐给有以下课题的人士： - 苦于「突然离职」：经常在没有预兆的情况下，突然被告知「我要辞职」。 - 招聘处于「筛子状态」：即使投入大量成本招聘，员工仍在数个月内离职。 - 不了解年轻人的真实心声：面谈或问卷调查时说「没问题」，但实际上潜藏着离职风险。 - 沟通稀薄：由于现场直达或轮班制，缺乏与每个人面对面交流的时间和专业知识。 - 现有工具形同虚设：日报等仅是形式，未能转化为具体的改善行动。 点此报名 #### 【DAY2】5月20日（周三）13:00～13:30 不要错过「没问题」背后潜藏的离职信号。仅用一部智能型手机，就能掌握现场真实心声，阻止离职的机制。 ##### 研讨会概要 本次研讨会将公开已在派遣业界到一般企业等多个现场，打破「早期离职连锁」的最新管理手法。主角就是现场每个人都拥有的「智能型手机」。我们将在30分钟内浓缩传达如何将员工的小不满转化为「期望」，并将留才之后的「活跃」系统化，并结合实际工具应用案例。 ##### 推荐给以下人士： - 派遣公司经营者、业务负责人 - 拥有多家分店・多个据点的企业管理职 - 人资・招聘负责人 - 对于现场领导者培养感到有课题的管理职 点此报名 ### 关于「Myric」 「Myric」的开发旨在实现「每个人都能找到展现自我光芒的工作」的世界。它活用了Brain Lab超过20年的人力资源业务支持经验，作为新事业诞生，旨在双向支持企业经营的关键——人才的招聘、培养、留才支持，以及个人的长期职涯发展。「Myric」是一款除了支持求职者・转职希望者的集客外，还能实现个别优化沟通，并有助于挖掘潜在求职者的工具。此外，它已在日本国内大型汽车制造商的工厂中，运用「Myric」提供离职预防・留才支持咨询服务，并累积了实绩。它搭载了以下功能，实现从接触求职者・转职希望者到通过员工留才支持预防离职的一站式解决方案： - 求职者・转职希望者的应征意愿监测