专为增加招聘和减少离职设计的HR行销工具「Myric」（服务网站：https://myric.jp/ma/haken/）公布了制造业专业人力派遣及介绍服务公司CDP Japan株式会社（总部：栃木县宇都宫市，代表董事社长：田村笃史）的成功案例。 通过导入后的营运，CDP Japan株式会社推动了员工关怀体系的标准化，该体系以往依赖于管理人员的经验和直觉。本次营运使得员工在职满六个月后的留任率较导入前提高了18.9%，维持并实现了高度成效。 ■ 免费下载导入案例 您可以从以下链接免费下载本案例的详细内容，以及汇集其他公司留任支持成功案例的白皮书。 负责人若正为防止员工离职或减轻管理人员负担而烦恼，务请利用此资源。 下载案例集 ■ 导入背景 CDP Japan株式会社随着据点扩大和员工数量增加，每位管理人员的业务负担加重，导致员工关怀体系未能充分到位。 此外，管理人员的经验差异导致未能及早察觉员工的不适或困扰，且应对方式不一，关怀体系不完善导致的离职成为一大问题。 为应对此情况，在公司整体对员工留任措施的需求下，为实现离职预兆的可视化和事先预防离职，最终导入了「Myric」。 ■ 导入的决定性因素与成效 「Myric」是用于招聘和预防离职的LINE官方帐号扩展工具。 它通过脉冲调查、员工满意度调查和eNPS调查三种问卷，掌握员工状况，并通过离职预兆评分，可视化需要重点关怀的员工。通过及早察觉人难以察觉的变化并链接到适当的应对措施，实现了事先预防离职。此外，「Myric」还提供BPO服务，代表导入企业负责员工关怀业务。对于CDP Japan株式会社来说，能够将与员工的沟通委托给外部是导入的重大决定性因素。 主要评估点如下： ・「人」的营运代理方案：为了创造员工容易说出心里话的环境，由具备专业知识的产业咨询师和职涯顾问直接沟通，而非AI或机器人的机械式应对。 ・客观的第三方视角和高度保密性：内部难以咨询的烦恼，通过外部第三方作为窗口，可以在确保保密性的前提下进行了解。未经本人许可无法查阅内容的机制，确保了营运的心理安全性。 ・关怀体系的一元化：将以往属人化的应对系统化，实现所有据点均一且高品质的关怀。 通过系统化持续提供高品质关怀的结果，目前员工在职满六个月后的留任率较导入前提高了18.9%，实现了极高的留任水平。 此外，各营业所也开始实施旨在提高留任率的定期会议，在整个组织中培养了以员工为本的意识。 「Myric」今后也将继续在制造业等非办公室劳动者领域推动留任支持措施。 我们将支持创造让每位员工都能安心长期工作的环境，为企业的永续发展做出贡献。 ◤◤如果您对「Myric」感兴趣，请务必利用以下的免费咨询服务。◢◢ 我们将根据您感兴趣的主题，例如利用情境、业务推动策略、增加LINE好友的方法、补助金、其他公司的案例和服务详情等，进行约30分钟的在线交流。 【免费咨询由此进入】 ■ CDP Japan株式会社 公司概要 [总部] 栃木县宇都宫市峰2-2-1 [据点] 仙台、大田原、矢板、宇都宫、上三川、小山、大平、日立那珂、筑波、太田、埼玉、羽村、金泽文库、厚木、滨松、安城、员弁、姬路、北九州 [代表电话] 028-651-6123 [公司网址] https://www.cdpjp.com/ [设立] 1987年4月 [资本金] 9,980万日圆 [营业额] 136亿日圆（2025年3月期） [员工数] 155名（截至2025年4月1日） [业务内容] 综合人力资源服务业（制造业派遣、人才介绍、业务承包、工程师派遣、外籍员工雇佣