提供采用增加与离职减少之 HR 行销工具「MyRic」（服务网站： https://myric.jp/retention/ ）的 Brain Lab, Inc.（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：中江典博，以下简称 Brain Lab），宣布该服务自推出以来约 1 年半，导入企业数已突破 150 家。 「MyRic」针对从招募活动到入职后留任支持进行一贯管理的「集客与人才留任管理系统」，拥有独家技术（专利第 7734919 号）。在近期人手不足的背景下，该技术不仅止於单纯的「招募支持」，其在「留任与防止离职」方面的有效性已获得许多企业证实，进而促成了此次导入规模的扩大。 Brain Lab 将以本专利技术为基础，进一步推动支持企业持续成长的各项举措。 ■ 导入扩大的背景：从招募到「留任」的链接重要性日益提升 目前，随着日本劳动人口减少，企业的招募成本持续攀升。好不容易招募到的人才若过早离职，对经营而言是巨大的损失，「如何让人才长期发挥所长（留任）」已成为最重要的课题。 然而，传统的 HR 服务多半专注于招募或求职媒合，对于入职后的追踪及离职风险的掌握，缺乏完善的一贯支持机制。 为了协助企业解决这些课题，本公司开发了一套从招募到留任进行一条龙支持的机制，并确立了通过解析员工问卷与沟通内容，将离职风险数值化的独家技术。在取得专利的同时，其高度实用性也获得许多企业支持，使服务在推出仅约 1 年半的时间内，导入企业数便突破了 150 家。 ■ 专利技术内容 本服务最大的特征在于，不仅止於单纯的求职管理，更能无缝可视化从入职前的应征意愿到入职后的离职风险。 入职前的媒合支持 通过将求职信息发送给求职者，并与发送对象链接的网站进行关联管理，根据求职者的访问状况，计算出应征状况与应征意愿（应征预测指针）。 入职后的留任支持 定期向员工发送问卷并累积回答纪录。根据回答内容计算出离职分数（离职预测指针）。 集成集客（招募）至留任（离职预测・追踪） 传统的求职管理系统往往仅止于「求职信息的刊登与应征状况管理」，缺乏从入职后防止离职到留任支持的一贯管理机制。本发明通过集成集客（招募）至留任（离职预测・追踪），实现了信息不中断的集成管理，并通过数值化掌握，创建起从招募到就职后皆能持续追踪的机制。 1. 招募与留任的数据集成 将求职者、招募负责人、入职后的员工、外部咨询顾问等相关人员链接於单一系统中，统一管理从应征、媒合支持到入职后的定期追踪。 2. 通过「离职分数」进行风险可视化 通过分析员工的回答及 LINE 上的交互，将「离职分数」进行可视化，其特征在于能让企业及早掌握风险，并采取适当的应对措施。涵盖了心理健康、工作动机、待遇、与上司关系等影响留任的主要要素。 3. 离职者的人才库化 具备即使离职后，也能将其信息再次作为「求职者」进行累积并转化为人才库的机制。 ■ 专利注册概要 发明名称： 集客・人才留任管理系统及集客 专利编号： 专利第 7734919 号 专利权人： Brain Lab, Inc. 注册日期： 2025 年 8 月 29 日 ■ 未来展望 Brain Lab 将进一步升级以本专利技术为基础的「MyRic」，未来将推动利用 AI（人工智能）提升分析精准度，并扩大与主要沟通工具的集成。 我们将活用从 150 家导入实绩中获得的知识，目标成为能让企业将员工参与度最大化的「人才产业基础设施」。 ■ 关于 Brain Lab, Inc. 本公司自行开发并提供人才介绍/派遣业界市占率顶尖的基干系统。提供已导入超过 1,800 家大型至中小型人才企业的人才派遣与介绍云端业务系统「CAREER PLUS」、「MatchinGood」，以及增加招募并减少离职的 HR 行销工具「MyRic」等服务。 ■ Brain Lab, Inc. 公司概要 ［公司名称］ Brain Lab, Inc. ［总公司所在地］ 东京都港区芝浦 4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ［设立日期］ 2002 年 11 月 ［代表者］ 代表取缔役社长 中江典博 ［业务内容］ 人才介绍・人才派遣业务之咨询支持 人才介绍・派遣公司专用业务管理系统之开发・销售 ［企业网站］ https://www.brainlab.co.jp ［服务网站］ 非办公室工作者领域留任支持： https://myric.jp/retention/ 人才派遣公司专用 MA/留任支持 ： https://myric.jp/ma/haken/ 人才介绍公司专用 MA/留任支持 ： https://myric.jp/ma/syokai/ Brain Lab, Inc. 为 ZIGExN Co., Ltd.（总公司：东京都港区，代表取缔役 社长运行役员 CEO：平尾丈，东证 Prim