提供人才介绍专用系统「CAREER PLUS」（服务网站：https://careerplus-info.com/）的Brain Lab股份有限公司（总部：东京都港区，代表董事社长：中江典博），将与提供短信发送及云端电话服务以协助改善留存率的INST股份有限公司（总部：千叶县千叶市，代表董事：石野幸助）合作，于2026年4月15日（星期三）下午2点起，针对人才介绍公司的经营高层与经理阶层，共同举办一场免费的网络研讨会。 ■ 举办背景：飙升的获客成本与求职者「不接电话」的问题 目前，人才介绍市场的获客成本与3到4年前相比，已飙升至1.3到1.5倍。如果投入大量广告费用吸引来的候选人无法成功媒合缔结，不仅无法获利，更已成为直接威胁企业经营风险的时代。 另一方面，随着社群媒体与聊天工具的普及，求职者「抗拒接听电话」的现象日益严重。许多人才介绍公司正面临媒合成功前的巨大挑战，即「即使花费高昂成本成功集客，也无法顺利安排面谈」。 在本研讨会中，每月掌握1万笔追踪联系数据的INST股份有限公司，以及拥有超过1,800家企业导入实绩的Brain Lab股份有限公司将共同登台。我们将结合最新的移动通信现况，公开「最大化面谈设置率的即时回复技巧」，以及大型人才介绍公司也在实践的「突破探询、掌握、媒合三大留存率壁垒战术」。 ■ 本次研讨会的亮点 - 电话打不通时代的面谈安排术 └ 根据每月1万笔的追踪数据，解析如何将夜间与假日的应征通过无人化自动引导至预约的自动化手法。 - 最大化成约率的留存率改革 └ 公开活用系统的管理技巧，与纸本人工管理相比，决定率最多可提升20倍。 - 最快筛选出能成交的候选人 └ 探讨如何不漏接应征瞬间的热情，通过明确优先级，在减轻王牌员工负担的同时提高成约数的机制。