提供增加招募人数、减少离职员工的 HR 行销工具「MyRic」（服务网站：https://myric.jp/retention/）的 Brain Lab, Inc.（总公司：东京都港区，代表取缔役：中江典博）将与 Groop, Inc.、Media Aid, Inc. 这三家公司共同举办，针对制造・物流产业的在线研讨会「在求职倍率 2 倍时代中生存：招募与留任对策 3 选」，订于 2026 年 4 月 9 日（星期四）举行。 ■ 举办背景 面对「2024 年问题」以及生产年龄人口的急剧减少，制造・物流现场正面临着前所未有的人力短缺局面。在今日，有效求人倍率超过 2 倍的职种已不再罕见，仅仅依赖传统的求职媒体，并采取临时性地「提高时薪」这种权宜之计，已难以维持现场的正常运转。 现今现场最迫切需要的，是能够让日本人与外国人共存的「策略性人力确保」机制，以及防止员工早期离职的「坚固留任支持」机制。本次在线研讨会将从三个关键角度切入：最新的 SNS 应用策略、即战力性的特定技能外国人活用实务，以及利用 LINE 进行离职防止管理。这些实践性的观点将有助于您将现场转变为一个能够持续吸引人才、让员工长期活跃的「强大现场」。 由此处报名 ■ 当天的各公司演讲主题一览 ・Media Aid, Inc.：当前积极招聘的策略是什么？ 「通过 SNS 招募策略，加速获取人才的最新方法」 ・Groop, Inc.：即使是新手也能成功的活用外国劳动力 「居留资格的最佳解决方案，以及如何实现早期离职率归零的关键留任技巧」 ・Brain Lab, Inc.：如何通过 LINE 提升员工的自社留任率？ 「将外国籍员工与年轻员工的真实心声与不满可视化，预防无声离职的聊天沟通术」 本次演讲将详细阐述如何运用「MyRic」工具，通过最新沟通方法，将外国籍员工与年轻员工的不满和真实想法可视化。 ■ 推荐给以下企业与相关负责人 即使支付了高昂的求职媒体刊登费用，却依然无法获得年轻族群应征的您 除了「提高时薪」以外，想不出其他有效的招聘策略，导致营运成本不断攀升者 为了填补人力空缺，正考虑引进外国籍员工，但对于可能发生的纠纷或员工留任问题感到不安者 即使成功录取了新进员工，他们却在数月内离职，导致先前投入的教育成本与招聘费用皆成为「白费」的窘境者 在由日本人与外国人共同工作的现场，已难以有效掌握个别员工的状况并提供适当支持者 ■ 研讨会概要 标题： 在求职倍率 2 倍时代中生存：制造・物流业的招募与留任对策 3 选 举办时间： 2026 年 4 月 9 日（星期四） 11:00～12:00 形式： 在线（Zoom 在线研讨会） 参加费用： 免费 由此处报名 ■ 关于 Brain Lab, Inc. 我们在人才介绍及派遣行业中，自行开发并提供销售额位居业界顶尖的基础系统。目前，我们已向超过 1,800 家公司提供服务，涵盖从大型人才企业到中小型企业，包括专为人才派遣・介绍公司设计的云端业务管理系统「CAREER PLUS」与「MatchinGood」，以及用于增加招募人数并减少离职员工的 HR 行销工具「MyRic」。 ■ Brain Lab, Inc. 公司概要 ［公司名称］ Brain Lab, Inc. ［总公司所在地］ 东京都港区芝浦 4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ［设立年月日］ 2002 年 11 月 ［代表者］ 代表取缔役社长 中江典博 ［事业内容］ 人才介绍・人才派遣业务中的顾问咨询支持 人才介绍・派遣公司专用业务管理系统的开发与销售 ［企业网站］ https://www.brainlab.co.jp ［服务网站］ 留任支持： https://myric.jp/retention/