提供可增加招募并减少离职的HR行销工具「Myric」（服务网站：https://myric.jp/retention/）的 Brain Lab 株式会社（总部：东京都港区，代表取缔役社长：中江典博，以下简称 Brain Lab），在此宣布该服务自上线约一年半以来，导入企业数已突破150家。 「Myric」拥有关于「集客与人才留任管理系统」的独家技术（专利第7734919号），能一条龙管理从招募活动到入职后的留任支持。在近期劳动力短缺的背景下，该技术在「留任与防范离职」上的有效性不仅止於单纯的「招募支持」，更获得了许多企业的认可，进而带动了本次导入数量的扩大。 Brain Lab 将以这项专利技术为基础，进一步推动支持企业永续成长的各项措施。 ■ 导入扩大的背景：链接招募至「留任」的重要性日益提高 目前，随着日本劳动人口减少，企业的招募成本正不断攀升。好不容易招募到的人才若在早期便离职，将是经营上的重大损失，因此「如何让员工长久发挥所长（留任）」成为了最首要的课题。 然而，传统的HR服务多数仅专注于招募或职缺媒合，对于入职后的追踪辅导以及掌握离职风险等能提供一条龙支持的机制尚未建置完善。 为了解决企业所面临的这些课题，本公司开发了从招募到留任提供一气呵成支持的机制，并确立了通过分析员工问卷及沟通记录来量化离职风险的独家技术。除了取得专利之外，其实用性也获得许多企业的支持，使得服务上线仅约一年半即突破150家企业导入。 ■ 专利技术内容 本服务最大的特色在于不仅止於单纯的职缺管理，更能无缝地将入职前的应征意愿到入职后的离职风险予以可视化。 - 入职前的媒合支持 将职缺信息派送给求职者，并与发送对象绑定的网站进行关联管理，借由求职者的造访状况来计算应征情形及应征意愿（应征预测指针）。 - 入职后的留任支持 每隔一段期间向员工派送问卷并累积回复记录。根据回复内容计算离职分数（离职预测指针）。 - 从集客（招募）到留任（离职预测与追踪辅导）的集成 传统的职缺管理系统往往仅停留在「公告职缺信息与管理应征状况」，缺乏入职后防范离职与留任支持的一条龙管理机制。本发明将集客（招募）与留任（离职预测与追踪辅导）进行了集成。