以「福祉はぐくみ企业年金基金」（以下简称「はぐくみ企业年金」）为内核，支持企业导入及设计企业年金・退休金制度的株式会社Better Place（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下简称Better Place），宣布与株式会社筑波银行（总公司：茨城县土浦市，代表取缔役头取：生田 雅彦，以下简称筑波银行）进行业务合作，旨在支持面临人才留任挑战的企业。这是Better Place首次与设有总公司于茨城县的金融机构合作。 **本次业务合作的目的** 本次合作旨在解决企业在人才留任方面面临的挑战。通过此次合作，筑波银行将向面临人才留任困境的企业客户介绍由Better Place推广的「はぐくみ企业年金」，旨在将其引入以茨城县为中心的业务区域内企业。「はぐくみ企业年金」是一种确定给付企业年金制度，作为企业的「金钱福利」，加入的员工可以放心地进行未来资产形成，同时享有本金保障*¹。企业方面，通过支持员工的资产形成，预计可以提高员工的投入度和留任率。 *¹若因投资绩效产生不足，将由事业主补足。 **中小企业企业年金制度的整备状况** 在日本所有企业中，中小企业的数量占99.7%，中小企业的员工数量占69.7%*²，比例非常高，但在员工规模为30至99人的企业中，设有退休金制度的企业仅占16%*³。 通过利用「はぐくみ企业年金」，我们旨在进一步扩大其普及，让更多中小企业及其员工能够受惠于企业年金制度。 （来源） *²独立行政法人 中小企业基盘整备机构 （2021年6月） https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html *³厚生劳动省 公的年金と私的年金的现状と课题について（2023年） https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/001177171.pdf **关于「はぐくみ企业年金」** 目前，我国因人口减少和超高龄化，导致「劳动人口减少」，存在长期性的人力短缺现状。此外，年轻劳动者离职的最主要原因是经济因素*⁴，而劳动世代对老年生活的首要担忧是「金钱」*⁵。 因工作企业规模或居住地区产生的经济差距，对未来的资产形成和老年资金有着重大影响。我们主要为了支持中小企业及其员工，推动导入对企业和员工都有益的企业年金制度「はぐくみ企业年金」。 「はぐくみ企业年金」是一种确定给付企业年金（DB），只要是厚生年金被保险人，无论是员工（包括非正规雇用）还是高端主管，都可以加入。事业主方可以在控制成本的同时创建企业年金・退休金制度。此外，在2025年实施的调查研究中，统计学上证实了导入此制度极有可能促进员工投入度和防止离职*⁶。这项调查结果进一步证实，特别是在人力短缺问题日益严峻的中小企业和福祉行业中，该制度作为让员工安心工作的「金钱福利」广受好评。 员工方的优点包括不需要复杂的投资知识，且本金有保障*¹。此外，相较于原则上需年满60岁才能领取的企业型DC（企业型确定提拨年金）和iDeCo（个人型确定提拨年金），虽然都是以老年资产形成为目的的储蓄，但「はぐくみ企业年金」除了作为年金领取外，也可选择在退休、休职、育儿・照护假期间领取，因此获得了未来有育儿或照护需求的员工的广泛支持。 目前，约95%的导入法人是员工300人以下的中小型法人*⁷，其中约三分之一的法人与福祉・医疗・教育相关*⁸。 *¹若因投资绩效产生不足，将由事业主补足。 服务介绍网站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/ （来源） *⁴厚生劳动省 令和5年若年者雇用实态调查概况 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf *⁵金融厅 金融审议会 市场工作组报告书「高龄社会における资产形成・管理」2019年6月 https://www.fsa.go.jp/singi/