以「福祉Hagukumi企业年金基金」（以下简称「Hagukumi企业年金」）为内核，支持企业年金及退休金制度导入与设计的Better Place股份有限公司（总公司：东京都新宿区，代表董事社长CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/，以下简称Better Place）宣布，已与筑波银行股份有限公司（总行：茨城县土浦市，代表董事总裁：生田 雅彦，以下简称筑波银行）创建业务合作，旨在协助面临人才留任课题的企业。这是Better Place首次与总部位于茨城县的金融机构合作。 ■ 本业务合作的目的 本次合作旨在解决企业面临的人才留任挑战。通过此合作，筑波银行将向面临人才留任困境的法人客户，介绍Better Place所推广的「Hagukumi企业年金」，以期在以茨城县为中心的营业区域内促进企业导入该制度。「Hagukumi企业年金」是一种确定给付企业年金制度，作为企业「金钱福利」的整备，加入的员工可享有保本*¹的保障，安心地进行未来资产规划。企业方面，通过支持员工的资产规划，可望提升员工的参与度及留任率。 *¹ 若因营运绩效发生不足，事业主将补足差额。 ■ 中小型企业企业年金制度的整备状况 在日本所有企业中，中小型企业数量占99.7%，中小型企业的员工人数占69.7%*²，比例非常庞大。然而，员工人数介于30至99人的企业中，设有退休年金制度的仅占16%*³。通过利用「Hagukumi企业年金」，我们旨在进一步扩大普及，让更多中小型企业及其员工能受惠于企业年金制度。 (出处) *² 独立行政法人 中小型企业基础整备机构（2021年6月） https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html *³ 厚生劳动省，公共年金与私人年金的现状与课题（2023年） https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/001177171.pdf ■ 关于「Hagukumi企业年金」 目前，日本正因人口减少和超高龄化导致「劳动人口减少」，面临长期性的人力短缺。此外，年轻劳工离职的主要原因多为经济因素*⁴，而工作世代对于老年不安的首要考量则是「金钱」*⁵。 根据所属企业规模或居住地区产生的经济差距，严重影响了未来的资产规划和老年资金。为了主要支持中小型企业及其员工，我们正在推动导入「Hagukumi企业年金」，这是一个对企业和员工都有益的企业年金制度。 「Hagukumi企业年金」是一种确定给付企业年金（DB），只要是厚生年金被保险人，无论是员工（包括非正规雇用）还是高端主管，皆可加入。事业主可在控制成本的同时，创建企业年金和退休金制度。此外，2025年进行的调查研究统计实证，该制度的导入极有可能有助于提升员工参与度并防止离职*⁶。这些研究结果也支持了该制度在人力短缺严峻的中小型企业和福利产业中，作为帮助员工安心工作的「金钱福利」而广受好评。 对员工而言的优点包括：无需复杂的投资知识，且本金有保证*¹。此外，相较于原则上必须年满60岁才能领取的企业型DC（企业型确定提拨年金）和iDeCo（个人型确定提拨年金），虽然都是以老年资产规划为目的的储蓄，但Hagukumi企业年金不仅可以在退休时领取，也可在休职或育儿、照护休假时选择领取，因此获得了预计未来有育儿或照护责任的员工的强力支持。 目前，约95%的导入法人为员工人数300人以下的中小型法人*⁷，其中约三分之一的法人与福利、医疗、教育相关*⁸。 *¹ 若因营运绩效发生不足，事业主将补足差额。 服务介绍网站URL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/ (出处) *⁴ 厚生劳动省，2023年年轻劳工雇用实态调查概况 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf *⁵ 金融厅，金融审议会市场工作小组报告「高龄社会中的资产形成与管理」，2019年6月 https://www.fsa.go.jp/singi/ 关键字：