以「福祉Hagukumi企业年金基金」（以下简称「Hagukumi企业年金」）为内核，支持企业导入与设计企业年金及退休金制度的 Better Place 株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下简称 Better Place）宣布，与税务法人及税务士事务所的推荐合作数量累计已突破 400 家。 自 2025 年 9 月底发表「新合作案件突破 200 家」以来，短短半年内增加了超过 120 家，累计达成 1.4 倍的增长。 ■ 合作加速的背景：税务士被赋予「财务」与「人事」双轨支持的期待 此急增现象的背景在于，围绕中小企业经营者的各项课题中，加入了日益严重的「缺工」现状。 我们认为，身为经营者最亲近的顾问——各位税务士，正跨越传统税务与会计的框架，将福利制度的导入作为「支撑顾问客户永续发展的人才战略」积极进行提案，这正是合作数量急增的一大原动力。 ■ 证实「易于推荐」的 Hagukumi 企业年金导入效果证据：有望提升员工企业认同感与人才留任效果 在 2025 年 10 月 Better Place 发表的一项与山梨大学名誉教授、福利战略研究所所长西久保浩二先生共同进行的调查结果中，提出了具体证据，显示导入「Hagukumi企业年金」有望提升员工对企业的认同感，并带来人才留任的效果。 ※摘录自福利战略研究所／山梨大学名誉教授 西久保浩二先生监修的『「Hagukumi企业年金」加入因素及其经营效果相关调查』（2025年10月）之调查结果（N＝2,711）。 面对经营者提出「虽然知道『Hagukumi企业年金』是个好制度，但真的有效吗？」的疑问，能够基于数据提出建议，让这项制度成为繁忙的税务士们心目中「能充满自信推荐的福利制度」，并创建了深厚的信赖。 ■ 来自税务士的回响 在此介绍随着合作扩大，来自税务法人与税务士事务所的各方回响。 ※由 Better Place 向各税务士邀稿，并对收到的评论进行编辑。 御堂筋税务士法人 税务士 小笠原 知世 女士 实践对员工人生负责的经营 当我在思考企业的人事制度时，我非常重视「这是否是一家能让员工安心规划人生的公司」。 Hagukumi 企业年金是一项能在不大幅增加公司负担的情况下，支持员工未来资产规划的制度。 正因为处于人生百年时代，我认为企业不仅提供薪资，连同「未来的保障」也一并准备，是未来企业建设所必需的。 Venture Support 继承税务士法人 代表税务士 古尾谷 裕昭 先生 不仅对员工，对公司及经营者自身也有巨大好处的制度 Hagukumi 企业年金不仅限于员工，也可活用于经营者个人的资产规划。此外，由于加入制度的员工社会保险费会降低（※1），连带使公司负担的法定福利费也随之减少，这种能在公司没有巨大财务负担下导入的特点（※2），让过去因成本问题难以运用福利制度的企业，也有了充分考虑的空间。 ※1 这是「选择制（将既有薪资的一部分变更为预付退休金，由员工自行选择该预付退休金领取方式的制度）」所带来的效果。Hagukumi企业年金以采用选择制为前提。根据所选择的提拨金额，包含未来的养老厚生年金领取金额在内的其他各项给付金额，可能会有减少的风险。 ※2 当制度导入的效果（成本减轻）大于导入所需的各项费用及营运费用时。（根据法人规模与员工加入率的不同，有时可能会产生实质的负担） ■ 致各位税务士（联系方式） Better Place 随时欢迎能协助推荐「Hagukumi企业年金」的税务士加入。请随时与我们联系。 https://hub.bpcom.jp/agency_recruitment ■ 关于「Hagukumi企业年金」 目前，我国因人口减少与超高龄化导致「劳动人口减少」不断加剧，面临慢性缺工的现状。此外，年轻劳动者从企业离职的原因中，经济因素占了多数*¹，而劳动世代对老后不安的第一名便是「金钱」*²。 因任职企业规模或居住地区所产生的经济差距，也对未来的资产规划及老后资金造成巨大影响。我们主要为了支持中小企业及其员工，正致力于推广对劳资双方皆有利的企业年金制度「Hagukumi企业年金」。 只要是厚生年金被保险人，无论员工身份（包含非正职员工）皆可加入「Hagukumi企业年金」。