以「福祉孕育企业年金基金」（以下简称「孕育企业年金」）为中心，提供企业年金・退职金制度之导入・设计支持的株式会社Better Place（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长CEO：森本 新士， https://bpcom.jp/ ，以下简称Better Place），在此宣布已由株式会社京信Social Capital（总公司：京都市下京区，代表取缔役：国本 丈弘，以下简称京信Social Capital）作为承接方，实施了5,000万日圆的资金调度。 本次的资金调度并非仅停留在单纯的确保资金，而是将其定位为以通过两家公司的合作来对地区社会做出贡献为目的之战略性合作伙伴关系。 ■本次资金调度的背景与目的 Better Place通过推动「孕育企业年金」的普及，致力于解决员工所抱持的未来金钱不安，以及经营者所面临的人才短缺等课题。特别是针对与大企业相比在企业年金・退职金制度整备上较为落后的中小企业，我们通过进行该制度的导入支持，来致力于纠正经济格差。 「孕育企业年金」的加入者数截至2025年12月底已突破11万人，导入法人数也超过了5,000家公司，持续急遽成长。为了进一步加速此一成长，从事地区密集型中小企业成长支持的京信Social Capital，对Better Place的事业模式与社会意义给予了高度评价，进而决定了本次的投资。 今后我们也将在图谋强化与金融机构合作的同时，为了实现任何人都能「无需担心金钱」「做自己般地工作」的社会，更加一层地迈进于我们的事业中。 ■与京信Social Capital的合作强化 京信Social Capital作为Community Bank京信（京都信用金库）※集团的投资子公司，致力于支持解决地区社会课题的企业。对于Better Place所目标的「减轻对于未来的『希望格差』，实现任何人都能安心工作的社会」之愿景产生了共鸣，从而促成了本次的投资。 通过深化与作为支撑地区经济之中小企业伙伴的该集团的合作，促进以京都地区为首的地区企业导入「金钱的福利厚生」，目标在于推动地区社会中的金融包容（Financial Inclusion）。 ※「Community Bank京信」为京都信用金库的品牌名称。 ■调度资金的用途 本次所调度的资金，将重点投资于以下领域。 服务基础的扩充与顾客体验的提升：为了更安全且稳定地提供服务，我们将重点投资于增强系统基础以及网络基础设施。同时，为了将提供给现有客户的价值最大化，我们图谋通过独自举办的活动与宣传施策来强化顾客参与度，并致力于进一步提升服务品质。 人才招募的强化：伴随着事业的扩大，我们将积极推进招募赞同企业理念并共同创造未来的伙伴。 ■株式会社京信Social Capital 代表取缔役 国本 丈弘先生的评论 作为敝公司母体的Community Bank京信（京都信用金库），一直将扩充交易对象中小企业的福利厚生，以及支持员工们的资产形成视为重点课题。「福祉孕育企业年金基金」是以中小企业的视角所设计，我认为这是一项员工优先的绝佳服务。 对于株式会社Better Place，我们今后将以投资者的立场陪伴同行，并致力于让这项服务能传递给哪怕多一家公司、多一个人。 ■株式会社Better Place 取缔役CFO 野崎 始的评论 对于能与重视地区社群的Community Bank京信，以及京信Social Capital，在资本与业务两方面创建起合作伙伴关系，我感到非常自豪。对于许多中小企业而言，整备退职金制度的门槛相当高是目前的现状，但通过与作为地区信赖据点的信用金库合作，可以降低该门槛，并能直接将『安心』传递给工作的人们。我们将以本次的合作作为模范案例，从地区开始照亮日本的未来。 ■关于「孕育企业年金」 现在我国，因人口减少与超高龄化所导致的「就业人口减少」正在恶化，存在着慢性的劳动力短缺现状。此外，年轻劳动者从企业离职的理由最多的是经济上的理由*¹，而工作世代对于老后不安的第一名则是「金钱」*²。 依据任职的企业规模或居住地区所产生的经济格差，这也对未来的资产形成、老后资金产生了巨大影响。我们为了主要支持中小企业以及在那里工作的人们，正在推动对企业与员工双方皆有优点的企业年金制度「孕育企业年金」的导入。 「孕育企业年金」只要是厚生年金被保险者，无论是员工（包含非正规雇用）或是高端主管皆可加入的确定给付企业年金（DB），雇主方面可以在抑制成本的同时建构企业年金・退职金制度。此外，在2025年实施的调查研究中，统计学上实证了导入本制度极有可能带来员工参与度的提升以及防止离职*³。以印证此调查结果的形式，特别是在劳动力短缺日益严重的中小企业与福利业界中，作为能让员工安心工作的「金钱的福利厚生」而获得了好评。 员工方面的优点包含了不需要艰涩的投资知识，且保证本金*⁴