以「福祉育儿企业年金基金」（以下简称「育儿企业年金」）为内核，支持企业年金・退休金制度导入与设计的株式会社Better Place（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长CEO：森本 新士，https://bpcom.jp/ ，以下简称Better Place），于2026年1月针对全国377位与学龄前儿童同住的男女，实施了「育儿工作相关问卷调查」。 东京都为了普及将育儿视为「重要的工作」而非「休息」的爱称「育儿工作」理念，正与多方主体合作，致力于营造全社会支持育儿工作的氛围。本次调查旨在可视化育儿工作所带来的金钱效益（生活规划调整、家庭财务改善等）以及非金钱效益（加深亲子关系、习得技能等）的实际情况。 ■调查结果摘要 【Z世代的变革】 20多岁男性的育儿工作经验率约70%。远高于所有世代男性的平均值，显示越年轻的世代，「育儿工作」越趋于普遍化。 【对职涯的相乘效果】 64.5%的受访者回答育儿工作对事业有「正向影响」。他们实际感受到时间管理和谈判能力等与商业直接相关的软实力有所提升。 【重新审视家庭财务・生活规划的契机】 以参与育儿或育儿工作为契机而进行的家庭财务重新审视中，「保险重新评估」占比最高，其次是「预算管理重新评视」、「储蓄或定期定额设置・重新评估」，以及「积极开始／重新评估投资或资产运用」。 ■调查结果详情 【育儿工作经验有无・育儿工作期间】 关于育儿工作经验有无的提问，超过65%的人回答有育儿工作经验。育儿工作期间方面，「有取得29天以上育儿休假经验并参与育儿／曾参与育儿」占比最高，达55.3%；「有取得未满29天育儿休假经验并参与育儿／曾参与育儿」则占10.7%。 从男女比例来看，女性中「有取得29天以上育儿休假经验并参与育儿」的比例高达79.1%，占绝大多数；而男性中，「未取得育儿休假但有参与育儿」的比例最高，占49.1%。这显示尽管男女双方对育儿的参与度都在提高，但在育儿工作制度的利用上，男女之间仍存在显著差异。 进一步从世代来看，20多岁的男性中约有70%曾有育儿工作经验，育儿工作取得率明显高于其他世代的男性。至于女性，虽然世代间的差异不如男性显著，但20多岁的育儿工作取得率最高，超过95%，这表明无论男女，育儿工作在年轻世代中正变得越来越普遍。 【对家庭关系的影响】 关于因参与育儿或育儿工作而引起的家庭关系变化，超过6成的人回答「与孩子的关系更深厚了」。其次是「与伴侣的合作体制更稳固／创建起来」占44.4%，「家庭成员间的对话增加了」占29.0%。这项结果显示，育儿或育儿工作不仅活络了家庭内部沟通，也成为深化相互理解的宝贵机会。 【对工作的影响】 当被问及育儿参与或育儿工作所获得的经验和技能对「工作」或「职场」的影响时，超过6成（64.5%）的受访者表示感受到正向影响，其中「有非常好的影响（21.9%）」和「有好的影响（42.6%）」合计。尽管在兼顾育儿与工作时，人们常担心「会影响工作」，但本次调查中，多数人给予了「育儿工作所获得的经验和技能对工作有好的影响」的积极回应。 在询问因参与育儿或育儿工作而提升了哪些技能时，近40%的人回答「家务技能（烹饪、打扫、洗衣等）有所提升」，此外，「时间管理能力（时间分配、优先级设置）有所提升」占34.0%，「沟通能力（与孩子、伴侣、周遭人士的对话）有所提升」占33.1%，「金钱管理（预算管理、节约、储蓄）意识提高」占24.9%。这显示育儿中各种任务的优先级设置、时间管理以及为顺利育儿所需的沟通，不仅仅是生活技能的提升，更是磨练与商业直接相关的软实力的宝贵机会。 【对家庭财务的影响】 当询问有育儿工作经验者家庭收入的变化时，近70%的人回答收入有所减少。另一方面，28%的人表示由于津贴发放或支出抑制等原因，收入几乎没有变化。这项结果显示，在育儿工作期间，大多数家庭的收入会减少。 关于因参与育儿或育儿工作而重新审视家庭财务的项目，「保险重新评估（寿险、医疗险等）」占35.5%最高，其次是「预算管理重新评估（伙食费、日用品、水电瓦斯费等）」占33.7%，「储蓄或定期定额设置・重新评估（学资保险、银行存款、公司内部储蓄等）」占31.7%，「积极开始／重新评估投资或资产运用」占18.3%。 此外，当被问及在育儿・育儿工作期间所获得的技能或行为中，哪些有助于改善家庭财务时，回答「积极采取有助于节省伙食费的行动（大量采购、防止不必要消费等）」的人最多，占45.6%；「积极利用点数、优惠券」占27.2%；「积极利用物品再利用・DIY来节省开支」占25.1%。虽然多数人倾向于利用身边的生活智能来改善家庭财务・节约，但也有15.1%的人回答「开始资产运用」。 此外，当询问回答有进行家庭财务改善或管理的人，育儿或育儿工作的「金钱效益」时，超过6成的人表示实际感受到金钱效益。从金钱效益的金