## 「找不到符合主题的讲师」、「演讲内容没有现场感，参加者反应冷淡」——我们经常从商会、产业团体、金融机构的承办人那里听到这样的声音。 以福冈、佐贺为据点，为中小企业提供组织及人事支持的BottoK股份有限公司（代表董事：坂田嵩佳，设立于2021年3月），自2026年4月1日起，公开了讲师登坛服务的专属页面，并开始接受申请。我们提供以人才培育、人事评价制度、AI应用、DX推动为主题的到府演讲与研修，并提供从免费登坛起的方案。 ### ■ 现场需要的「实用演讲」不足 中小企业经营者及人事负责人所参加的演讲，多半停留在「知识的讲述」，无法改变隔日的行动，这是一个问题。特别是在AI・DX应用与人事制度方面，能够同时理解两者并进行讲述的讲师很少，导致主办方在选择讲师时越来越困难。 BottoK的代表坂田先生，以在德勤集团（Deloitte Tohmatsu Group）的顾问经验为基础，每年进行超过100场的演讲。他在佐贺、福冈等行政机关、香川银行等金融机构、全国重症心身障碍者设施职员研修会等福祉医疗团体，以及其他广泛领域中，确立了让「参加者思考下一步」的演讲风格。 ### ■ 本服务被选择的三个理由 **① 基于实绩的内容** 演讲内容以支持约40家公司、年超过100场演讲所产生的「现场正在发生的事」为基础。内容并非教科书式，其特点是具体，让参加者感觉「这是在说我们公司的故事」。 **② 能同时讲述人事与AI** 能够横跨Z世代的培育与评价制度设计等人事主题，以及生成式AI应用与DX推动进行演讲的讲师相当稀少。我们回应主办单位「希望将人的管理与科技应用一起思考」的需求。 **③ 一般需30万日圆起的研修，通过团体则可从免费起** 若委托外部讲师进行人才培育、生成式AI、DX导入等主题的公司内部研修，一般每次会产生30万日圆起的费用。若能以商会、产业团体、金融机构等主办的形式利用，我们可以从免费登坛起对应。我们也能弹性地根据各种团体的规定预算、作为单次咨询或联合研修等情况进行商谈。也非常欢迎「只想先听听看」的咨询。 ### ■ 按对象与主题区分的主要内容 ### 经营者导向