营运护理、医疗、身心障碍福利、保育求职网站「Wellme Job」（URL：https://www.kaigojob.com/）的株式会社SMS（总公司：东京都港区，代表董事总裁：高畑正树，东证Prime，以下简称「本公司」），针对全国570名护理从业人员实施了实态调查。本调查的目的是在6月护理报酬临时改定等护理业者面临环境变化的情况下，作为协助业者研拟应对策略的参考。特此公布调查结果。 【调查结果摘要】 ・护理人员对护理产业产生兴趣的契机，第1名为「因为认为这是一份能对人与社会有贡献的工作（19.5％）」 ・44.9％的护理人员回答对目前的职场感到不满 ・对工作地点感到「满意」的人中，有超过9成具备继续任职的意愿。相反地，觉得「不满」的人约有9成留任意愿低落 ・在现有职场满意度最高的前3名分别为「与病患・用户的关系（78.5%）」、「与同事的关系（74.0%）」以及「能考量休假排班需求（74.0%）」 ・结果显示，若能改善目前满意度较低的「企业/机构方针」、「考核制度」、「主管管理能力」及「指导体制」等项目，将对提升综合满意度产生重大影响 ・关于刚进入目前职场时的支持体制，有48.9%回答「获得了必要的支持」。若加上「获得了完善优厚的支持（14.4%）」，共有约6成的员工对支持体制感到满意 ・入职初期觉得「有这项支持真是太好了」的排名前几名为「备有完善的手册或SOP（22.5％）」、「主管会掌握状况并给予协助（21.4％）」等 【调查结果详细内容】 1、护理人员对护理产业产生兴趣的契机，第1名为「因为认为这是一份能对人与社会有贡献的工作（19.5％）」 其次为「因为觉得这是一份有意义、有价值的工作（17.7％）」，以及「因为想要取得护理・福利的资格或专业能力（15.3％）」。 2、44.9％的护理人员回答对目前的职场感到不满 虽然满意的族群占多数，但回答「还算满意（42.1％）」的人最多，而真正回答「满意（13.0%）」的比例并不高，显示出不满的族群占了相当大的比例。