由BizReach株式会社（所在地：东京都涩谷区／代表取缔役社长：酒井哲也，以下简称本公司）所营运的人才活用平台「HRMOS」系列，正式推出全新服务「HRMOS劳务」。 本服务通过与同系列的招聘管理系统「HRMOS招聘」进行集成，实现入职手续的自动化。此外，它还能将过去在员工入职后未能被妥善运用的「招聘选拔时的信息（面试评价、拥有技能、求职动机等）」直接应用于支持员工的留任与发展，实现了「直接招聘劳务管理」。通过以业界最低水准的价格提供本服务，我们将协助中小企业顺利转型至人力资本经营。 网址：https://hrmos.co/labor/ ■ 在缺工日益严重的背景下，中小企业也必须落实人力资本经营 随着产业结构的改变与科技进步导致商业模式寿命缩短等市场环境变化，以大型企业为首，将「人」视为资本并引导出其价值的「人力资本经营」正逐渐普及。然而在这样的情况下，约有7成的中小企业面临着「无法将人事数据应用于经营决策」的实际困境※1，使得实践人力资本经营在现状下困难重重。 中小企业的缺工问题正日益严重，因人手不足而导致的企业倒闭数量自2023年起已连续3年创下历史新高※2。根据中小企业厅于2024年进行的调查，员工数超过100人的中小企业中，约有8成回答面临「人才短缺」※3，慢性的缺工已成为企业业务成长的一大绊脚石。 此外，根据本公司进行的调查，约有6成的中小企业将「人才留任、防止离职」列为高优先级的人事课题※1，这显示除了招聘之外，入职后确实的「留任」其重要性正逐渐攀升。 ■ 阻碍留任关键「招聘选拔信息」运用的「数据断层」与「兼任人事」之壁 入职后因入职引导（Onboarding）不顺利而导致早期离职的因素多种多样。具体而言，包括「招聘选拔时的沟通内容未能在入职后的引导中被活用」、「留任状况未能可视化呈现」、「人事部门与接收部门之间的协作不足」等。 为了解决这些问题，企业必须累积并运用从招聘选拔到入职以后的所有信息。然而，许多企业因为在「招聘」与「劳务」上使用不同的系统，导致了「数据断层」的发生。其结果是，面试时的评价、拥有的技能、求职动机等重要的选拔信息，未能被运用于入职后的后续辅导中。此外，在中小企业中，一名人事职员同时兼任多项业务的情况相当普遍，他们往往被入职手续或应对法规修改等例行性业务追着跑，导致无法将资源投入在支持新进员工留任与发展等战略性工作上。 ■ 正式发布「HRMOS劳务」，实现一条龙串联招聘与劳务的「直接招聘劳务」 为了解决这些课题，我们自「HRMOS」系列推出了新服务「HRMOS劳务」。本服务不仅能提升入职手续等劳务工作的效率，还能与招聘管理系统HRMOS无缝结合。