株式会社美手纸为了巩固总部与加盟店之间坚如磐石的信任关系，正式公开了其营运的「短影音店加盟事业」中向FC总部发包的报酬体系。针对许多加盟型态中常见的「不透明利润分配」课题，本公司将制作利润的结构明文化。通过创建一个让加盟店能安心扩展事业并确保合理利润的环境，我们将创建如同手写信般诚挚的伙伴关系。 ## 不透明的总部利润破坏了加盟店的梦想 在考虑加盟时，许多期望者抱持的最大不安是「难以看清真实的利润率」。实际上，将案件发包给总部时会被抽取多少利润不明确，或是因为事后追加请款导致手边几乎不剩任何利润的案例屡见不鲜。 这种不信任感不仅削弱了加盟店的经营意愿，更成为损害整体业界信任的严重痛点。辛苦争取来的案件报酬，却在黑箱作业的机制中消失的恐惧，成为了迎接新挑战的高墙。 ## 打破剥削结构的「诚实报酬公开」 如果这种不透明的收益结构持续下去，加盟店就必须永远抱着不安持续经营。这与我们所理想的「有温度的商业模式」完全背道而驰。 因此，短影音店决定将制作报酬体系完全透明化。我们预先定义了总部承接制作时的利润率，创建了一个让加盟店可以精确到1日圆来仿真「卖多少钱能剩下多少」的机制。此外，繁琐的估价单及请款单制作全部由总部代办。为加盟店提供了能专注于业务销售与顾客服务的终极效率化。 ## 即使是无经验者也能从首月看到利润的安心感 导入本报酬体系后，加盟店无须担心过度的成本负担，能充满自信地提案高单价的短影音案件。通过总部统包行政代办，后勤业务的工时实质为零。 省下的时间能用来专注于获取更多新客，使事业的周转率飞跃性提升。此外，由于具体的利润结构清晰明了，便于制定中长期的营收预测，在向金融机构咨询融资或进行组织化计划时也能顺利推进，能享有经营上的巨大优势。 ## 累计超过2,000支实绩支撑的信任 这套报酬体系得以运作的背景，在于株式会社美手纸拥有在32个月内累计营收突破1亿日圆、达成连续3期获利的强健经营基础。 正因为我们将公司内部反复实验与验证的「必胜制作流程」工业化，才得以实现在向加盟店回馈高利润率的同时，总部也能提供稳定支持的健全生态系。加盟后立刻成功接单的案例不断涌现，这个事实证明了这套透明的机制与压倒性的制作专业知识，已成为加盟店的可靠武器。 ↓ 点此观看招募支持业界的案例访谈