bgrass株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事：咸多荣，以下简称「bgrass」）在人力资源领域的综合支持方面拥有丰富实绩，现已与StarMine株式会社（总部：东京都千代田区，代表董事：宫川雅大，以下简称「StarMine公司」）启动业务合作，共同提供利用对话型AI-ATS「FairPath」（*1）的下一代RPO（招聘业务代理）模式。 近年来，随着劳动力短缺的加速，获取优秀人才已成为各行各业企业经营的重要课题。然而，在实际招聘现场，诸如应聘者应对、日程安排、进度管理等大量例行事务，正严重挤压招聘负责人的资源。这不仅阻碍了原本应专注于候选人对话等业务，还因应对延迟导致机会损失，并引发无意识偏见介入等结构性问题。 为了解决这些课题，bgrass提供的「FairPath」AI技术将与StarMine公司在RPO领域累积的丰富知识相结合，全面展开下一代「招聘AI+RPO」服务。通过AI的自主实务运行与专业人士判断力的结合，旨在从根本上提升招聘业务的效率和公平性，推动各行各业的招聘数字转型（DX）。 未来展望 通过此次合作，我们旨在从根本上优化招聘营运，并创建一个让招聘负责人能够专注于候选人对话和决策的环境。 bgrass未来将把其在招聘领域累积的AI实务运行能力与人类判断力相结合的营运模式，扩展到所有其他领域（业务领域），旨在实现一个每个人都能选择并实现自己「想成为的样子」的社会。 双方评论 宫川雅大先生（StarMine株式会社 代表董事） 在招聘市场中，我们认为实现不受属性或先入为主观念影响的公平选拔，直接关系到企业的竞争力。bgrass公司所培养的DEI理念，以及「FairPath」通过AI进行客观评估的机制，正是我们所寻求的技术。 STARMINE将运用在招聘支持现场磨练出的专业知识和运行力，提供结合AI所负责的效率化与人类判断及伴随支持的独特招聘体验。我们非常高兴能通过此次业务合作，为实现一个多元人才获得公平评价的招聘市场做出贡献。 咸多荣（bgrass株式会社 代表董事 CEO / CTO） 我们旨在创建一个选择和机会不受偏见限制的社会，通过机制和技术使「公平评估」成为常态。「招聘」是实现这一目标的关键入口。在这次合作中，我们将结合「FairPath」AI的实务运行能力与StarMine公司在RPO领域的高度专业知识，重新审视容易依赖个人经验的招聘营运，旨在实现公平性与招聘品质的双重目标。 通过此次合作，我们将通过人与AI的协作创建「新的招聘标准」，实现一个每个人都能最大限度发挥潜力的社会。 *1 关于招聘AI「对话型ATS - FairPath」（bgrass） 招聘AI「对话型ATS - FairPath」是一项支持一系列招聘业务的服务，从应聘者应对、日程安排、进度管理等日常招聘营运，到选拔数据的掌握和可视化。 FairPath全面承担招聘业务，以AI为内核，人类进行后续跟进，支持招聘流程的效率和公平性。 * 服务详情请点击此处。→ https://lp.fair-path.jp/ * 服务数据请求・咨询请点击此处。→ FairPath数据请求表单 * 关于服务的过往发布请参阅以下内容。 2026年4月14日 / 以培养FDE人才和对话型AI-ATS「FairPath」为内核，全面启动AI/DX支持～开展人人都能公平挑战的新事业～ 2026年1月14日 / bgrass株式会社全面进入AI+RPO领域。「FairPath」测试版启动，实现招聘效率与公平性兼顾～承担「整个机制」的AI+RPO服务～ ┃参考信息 关于StarMine株式会社 StarMine株式会社是一家以「竭尽人事之伴跑者」为使命的人力资源解决方案公司。 自2017年成立以来，广泛开展新毕业生和中途招聘咨询、RPO（招聘代理）、组织发展和品牌支持。从战略制定到运行，一贯支持企业的招聘课题。自2025年起，也启动了代理服务，提供多方面的解决方案。