bgrass株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事：咸 多荣，以下简称「本公司」）为解决AI时代的现场课题，将展开以FDE（Forward Deployed Engineer，前置部署工程师）为主体的IT人才培育，以及由具备技能的IT人才解决多样化业务课题的人力资源事业。此外，本公司将基于这些人才获得的实战知识，推进针对各领域（业务领域）的解决方案开发与提供，以推动AI/DX。 ※关于服务的询问，请参阅本新闻稿后半部的「【公告】关于服务咨询」。 背景・bgrass投入的原因： 本公司过去一直以女性工程师转职支持服务「WAKE（旧名 WAKE Career）（＊2）」为中心，通过女性IT人才的职涯支持与社群创建，致力于增加每个人获得公平评价的机会。这项使命未来仍将是本公司重要的内核。在这些努力中，我们发现了一个共同的课题。那就是随着AI技术的快速普及，编码与实作作业逐渐自动化，人们变得难以描绘创建在过去经验与技能延伸在线的职涯，许多女性工程师对未来感到不安。本公司于2026年3月开办了学习上游工程的「高端学院（＊１）」。在该学院学习过的人才将进入企业现场，并将在那里获得的实战知识转化为新产品提供给社会。通过创建这个新事业的循环，我们将打破在女性支持现场发现的「因属性而受限的选择」这项社会课题。本公司将突破无意识的偏见，实施一个不论性别或工作方式，单凭成果和实力获得公平评价的新市场与机制。 行动详情： bgrass创造的AI时代「公平循环」模式。 【1】FDE的实战与产品开发循环：提供「对话型AI-ATS『Fairpath』」。 今年推出的对话型AI-ATS「Fairpath」，根据对话内容等客观信息提升决策品质，创造不被情感或先入为主观念左右的「公平」招募机制，并已在多家企业进行测试。而这套「Fairpath」机制，也是本公司解决现场课题的重要设备。本公司将以FDE在现场活跃时所发现的「工作在哪里卡住」、「哪里应该保留人工判断」等实战知识为基础，开发适应各种场景的新「Fairpath」。通过驱动人才活跃与新产品开发的循环，本公司目标是普及低成本且高品质的AI/DX。 【2】在现场共同寻找课题解决方案的「领域支持」。 本公司今年推出了对话型AI-ATS「Fairpath」。未来，不论是否为招募领域，本公司将通过PM与FDE团队推展所有领域的AI/DX支持。我们不只是作为外部顾问发表意见，而是作为现场的一员共同解决课题，打造出AI与人合作能产生最大成果的解决方案模型。 【3】需要时由专家支持的「AI单点支持」。 虽然对活用AI的关注度很高，但也有许多声音表示「在内核业务中还无法使用」或「没有实践的场所」。在这种情况下，专业工程师将在最短2小时至几天的短期间内，提供从导入AI的诊断整理业务到创建实际运行环境的支持，协助解决业务课题。 代表董事 CEO / CTO 咸 多荣 评论： 随着AI的进化，我感觉对工程师所要求的价值正开始发生巨大改变。未来，价值将不再像过去那样仅由实作能力决定，而是整理课题、深入现场、思考人类应该参与哪个环节并推动前进的能力，这将变得越来越重要。我认为现在不仅仅是技术革新的时机，更是社会规范本身发生改变的历史性时机。在科技产业中，女性的比例目前仍维持在2成左右。正因为如此，在这个AI改变工程师价值与角色的时间点，我想要颠覆这种结构。本公司...