提供招募流程外包(RPO)服务的合同会社BeTheHERO，公开了与英国鞋履品牌「Clarks」日本法人——クラークスジャパン株式会社的导入案例访谈。 课题：随着零售业务的快速扩张，招募符合品牌形象之「具备敏锐时尚感人才」的工时大增。从创建人才库到维持选考速度，公司内部资源已达极限。 解决方案：BeTheHERO代为运行改善职缺描述、发送招募邀请、协调面试日程等实务工作。这不仅是单纯的行政代劳，而是以深入理解品牌的专业视角来推动招募活动。 成果： 1. 招募实绩：导入后，短时间内成功招募了多名以销售人员为主的员工。 2. 工时削减：每月减少了40小时的人事行政负担。 3. 附加价值：创建了让HR能100%专注于「面试」此一最重要决策环节的环境。 Clarks Japan的小泉先生/小姐表示，「正因为是专业人士的『代行（RPO）』，而非雇用招募助理，才有一种不需指示也能被预先服务的安心感」，并阐述了其价值所在。