株式会社びねつ（总公司：冲绳县那霸市，代表取缔役社长：髙岭 克也）所经营的员工福利服务「カロリパークス」（Calorie Parks），针对在企业任职的522名正职员工进行了「健康管理相关意识调查」。前篇（※）已揭示，尽管约有六成的员工健康意识高昂，但却未能转化为健康管理、持续运行或再次检查等实际行动。本篇将基于这些课题，从「如何才能轻松持续健康管理」的观点出发，检讨如何实现能促使员工行动的健康经营模式。 ※前篇：https://www.calorie-perks.com/lp/news/467/ 工作地点的健康支持制度「没有」占44.8%，各行业导入情况存在差异 过半数人认为健康支持「必要」，明确揭示需求与现实的落差 「感受不到益处」、「个人信息感到不安」是导入与运用进展缓慢的原因 55.4%的人关心促进行动的机制，对「自然持续的健康管理」有需求 调查背景 近年来，健康经营不仅仅是制度的完善，其成效也受到考验。尽管压力检查的强化和健检数据的运用等制度层面的整备正在推进，但在实务现场仍可见到未能转化为行动或持续运行的课题。 鉴于此情况，企业所需做的并非依赖员工的意志或努力，而是要创造一个让员工在日常生活中自然采取行动的环境。 本调查旨在厘清实现「可持续健康管理」所需的要素，以及未来健康经营的方向，重点关注健康管理的实际情况和对促进行动支持的兴趣。 调查概要 【调查方法】 网络调查 【调查地区】 全国 【调查期间】 2026年3月13日（五）～3月19日（四） 【调查对象】 在企业任职的正职员工（男女） 【样本数】 522人 ◆引用・转载时请务必注明出处 转载本内容时，请务必标注「カロリパークス调查」作为出处。 调查结果概述 1. 健康支持制度「没有」占44.8%，各行业导入情况存在差异 工作地点有无健康支持制度 当被问及工作地点是否有健康支持制度时，44.8%的受访者回答「没有」，超过了「有」（38.7%）的结果。 此外，「不清楚」的比例为16.5%，这表明即使制度存在，员工也可能不了解或未使用。 按行业别｜工作地点有无健康支持制度 按行业别来看，健康支持制度的导入情况存在差异。警卫业拥有健康支持制度的比例最高，达八成；而运输、物流和零售业则不足三成。 这显示健康支持并非一概而论的制度，而是需要根据现场情况进行客制化设计的领域。 2. 过半数人认为健康支持「必要」，明确揭示需求与现实的落差 工作地点健康支持制度的必要性 关于工作地点健康支持制度的必要性，55.0%的人认为「必要」（「非常必要」18.6%，「有点必要」36.4%的合计），占过半数。另一方面，认为「不必要」的人仅占9.8%，但「说不准」的比例却超过三成。 从这些结果可以证实，虽然对健康支持存在一定程度的需求，但也有许多人无法完全判断其必要性。 这背后的原因之一，可能是制度的具体益处未能充分传达，或者难以想像如何运用。 3. 「感受不到益处」、「个人信息感到不安」是导入与运用进展缓慢的原因 工作地点健康支持制度不必要的原因 当被问及认为健康支持制度不必要的原因时，「感受不到对自己有益」占39.2%为最多，其次是「对个人信息处理感到不安」（37.3%），以及「不希望工作地点知道我的健康状况」（23.5%）。 除了制度价值难以传达之外，对隐私的担忧也可能是导入和运用的障碍。此外，即使有制度存在，如果「看不清对自己的益处」，也难以促成利用。 4. 55.4%的人关心促进行动的机制，对「自然持续的健康管理」有需求 对健康管理功能的印象 当被问及对健康管理功能的印象时，多个项目获得了过半数的关注。 根据步数获得购物等积分的功能 55.4% 自动管理健康检查结果并能确认数值趋势的功能 53.5%