株式会社 Binetz（总公司：冲绳县那霸市，代表取缔役社长：髙岭 克也）推出的福利厚生服务「Calorie Perks」，以在企业就职的正式员工 522 名为对象，实施了「健康管理相关意识调查」。结果显示，尽管「意识」健康诊断结果的人高达 64.8%，但有 2 成的受访者表示「未管理」，显示健康数据并未得到充分利用。 Calorie Perks 调查背景 配合 4 月 7 日的「劳务之日」，实施了关于企业健康管理实况的调查。 近年来，随着健康经营的推动以及压力检测的实施，企业健康管理的重要性日益提高，人事・劳务部门也面临着掌握及应对员工健康状况的挑战。 然而，健康诊断结果未能充分利用、复检仍未处理等情况，显示实际行动并未跟上。基于此背景，本次调查着眼于员工健康意识与实际行动之间的差距，旨在厘清健康管理的现况。 调查结果摘要 健康意识 64.8%，但管理「以纸本为主」；两成未管理 健康改善有 66.4% 的人经历过，但超过两成无法持续 无法持续的原因第一名是「动机」47.8% 复检 46.8% 未完成，「忙碌・费用」成为障碍 调查概要 【调查方法】 网络调查 【调查地区】全国 【调查期间】 2026年3月13日(五)～3月19日(四) 【调查对象】 在企业就职的正式员工男女 【样本数】 522 人 ◆引用・转载时的署名请求 转载本内容时，请务必加上「Calorie Perks 调查」的署名，感谢您的配合。 调查结果概要 1. 健康意识 64.8%，但管理「以纸本为主」；两成未管理 日常生活中是否意识到健康诊断结果 我们询问了在企业工作的受访者，日常生活中是否意识到健康诊断结果以及管理方法。 在日常生活中「意识到」的人高达 64.8%，占总体约三分之二。 （「非常意识」16.1%、「稍微意识」48.7% 合计） 另一方面，「未意识到」的人仅占 19.0%，显示健康意识的普及正在推进中。（「不太意识」10.0%、「完全未意识」9.0% 合计） 健康诊断结果的管理方法 健康诊断结果的管理方法在不同年龄层有所差异， ・20 多岁最多「以数据保存」约四成 ・30 多岁以上最多「纸本保管」约四成～六成 占有相当高的比例。 此外，「未管理」的比例在各年龄层约占两成，而「由公司管理」整体则仅约一成左右。 从此结果可知，年轻一代数字化进程快速，但整体而言，约半数仍以纸本为主要管理方式，数据利用方面存在挑战。 2. 健康改善有 66.4% 的人经历过，但超过两成无法持续 是否曾尝试健康改善 经历过健康改善行动的人占全体的六成以上，但同时也发现有相当比例的人无法持续。具体而言，「目前仍持续进行中」的比例为 44.4%，为最多；其次是「过去曾尝试但未能持续（22.0%）」、「有兴趣但未尝试过（17.6%）」。 在经历过健康改善行动的人当中，约三分之一的人未能持续。 3. 无法持续的原因第一名是「动机」47.8% 健康改善未能持续的原因 健康改善无法持续的原因，以下为主要几项： 「动机无法持续」47.8% 「忙碌而无法抽出时间」32.2% 「未能感受到效果」27.8% 「一个人难以持续」26.1% 从此结果可知，健康改善无论是关心程度或是否已开始运行，在持续的阶段都会产生课题。特别是，除了维持动机和难以确保时间外，未能感受到效果也是导致放弃的原因，仅依赖个人意志的取り组み有其极限。 4. 复检 46.8% 未完成，「忙碌・费用」成为障碍 复检项目的受检情况 针对健康诊断出现复检项目的人询问实际受检情况，结果显示「全部受检」者仅占 52.6%，而有 46.8% 回答「未完成」（「部分受检」32.8%、「未受检」14.0% 合计）。 显示即使对健康风险有认知，但在完成受检之前的行动仍存在课题。 不接受复检的原因 关于不接受复检的原因，有三成以上受访者回答「忙碌」、「费用负担重」、「手续麻烦」，显示时间、经济和心理上的负担成为受检的障碍。 从这些结果可以得知，即使对健康风险有认知，但在完成受检之前的行动仍存在课题，显示有必要创建一个「推动最后一步」的后续支持体系。 本次调查显示，尽管对健康诊断结果的「意识很高」，但另一方面， 未被管理 无法持续 未能付诸行动 等「运行阶段的课题」显而易见。 可以看出，在健康经营方面的措施可能仅限于「制度导入」或「意识启发」，并未充分转化为实际的行为改变或持续。健康管理的问题不仅关乎个人意识或努力，更重要的是「整备支持运行的机制」。 为了解决这些课题，「Calorie Perks」福利厚生服务，通过「易于持续的机制」来支持健康管理。通过健康诊断结果的可视化和复检提醒，防止遗漏追踪，同时自动记录步数、饮食等日常行为。此外，通过积分奖励和排行榜等奖励机制设计，可顺畅地促进员工的行动。 借此，人们期待能从传统的「依赖意识和自我管理的