株式会社Be&Do（大阪府大阪市，代表取缔役：石见一女）是一家基于「心理资本」学术知识提供组织活化服务的公司，其『HEROIC（英雄式）诊断』能可视化人才与组织的风险和潜力。本次将提供给受测者的「推荐行动」（习惯与任务）从原有的90种大幅扩充至250种。随着2026年3月政府公布「人力资本可视化指南（修订版）」，并要求进行与经营策略链接的高品质人力资本投资，此举将强力推动符合每位员工心理状态和行为特征的具体行为改变。 ### ■ 扩充背景：对「与经营策略链接的高品质人力资本投资」的需求 2026年3月23日，内阁官房、金融厅、经济产业省公布了「人力资本可视化指南（修订版）」。该指南指出，不仅是单纯扩大投资量，更重要的是「扩大高品质的人力资本投资」，以提升企业价值。此外，强烈要求企业不仅止于测量表面上的员工参与度分数，更应设置并可视化为解决企业固有经营课题的人才策略及其进度指针。 ### ■ 提升绩效和创造力的「心理资本」证据 「心理资本（Psychological Capital）」是提升员工具体绩效和行为改变的引擎。心理资本是由「Hope（意志与路径的力量）」、「Efficacy（自信与信任的力量）」、「Resilience（克服困难的力量）」、「Optimism（弹性乐观的力量）」这四个要素组成，是积极思考并持续行动的心理能量。学术研究也明确指出，心理资本高的员工更能促进绩效和创造力的发挥，甚至降低离职意愿。为了实现企业的持续成长并实践高品质的人力资本投资，开发、衡量和可视化这种心理资本是一种极为有效的方法。 ### ■ 通过扩充『HEROIC诊断』的行动，促进基于数据的具体行为改变 『HEROIC诊断』是一种诊断工具，能科学地可视化员工的「心理资本」和「行为倾向类型」，立体地掌握组织和个人的状态。本诊断重视促进个人行为改变，而非传统调查中常见的「知道结果就结束」，并采用了在受测者回答后立即分享回馈报告的机制。 本次更新扩展了此回馈。