Link株式会社（总公司：东京都，代表董事：榎本 直贵）今日发表其April Dream，旨在创建一个SES工程师能够自主选择职涯的产业。 我们的April Dream是将 SES打造成「职涯发展的平台」 。 为何现在需要这个梦想？ 在IT人才短缺日益严重的同时，SES产业仍旧根深蒂固着「多层次分包」、「项目抽签」等负面形象。 「要参与哪个项目？」 「要接触什么技术？」 在许多现场，这些决定并非出于工程师的意愿，而是由负责业务的判断或时机所决定。即使工程师不断努力， 职涯方向容易受到「运气」左右的结构 至今仍未改变。 「虽然累积了经验，却感受不到职涯有所进展…」 许多任务程师抱持着这样的焦虑。 工程师的职涯，不应该由「运气」决定。 Link将改变这种结构。 我们所构想的「新SES」 为了创造一个工程师能够自主选择职涯的环境，我们决定改变SES本身的运作方式。 ▷ 从听天由命转变为有意识的选择 我们正在创建一个机制，让工程师能够根据自己的职涯规划选择项目，而非由公司决定指派。唯有在能够自主决定方向的环境下，经验才能以「线」而非「点」的形式累积。 ▷ 彻底消除黑箱作业 我们将项目费用和薪资回报率透明化，创建一个工程师的努力能够反映在报酬上的结构。正确了解自己的市场价值，是自主选择职涯的第一步。 ▷ 职涯选择的协力者 Link的业务代表不仅限于介绍项目和仲介合约，更致力于成为「专属业务」，着眼于3年、5年后的市场价值，共同思考职涯规划。即使工作现场改变，也能持续支持工程师的职涯。这就是Link业务代表的角色。