【特定技能司机采用・稼働案例】东日本运输株式会社
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常見問題
- Q: 什么是「特定技能」制度？
- A: 这是日本政府为应对日益严重的人力短缺而创设的一种居留资格制度，旨在接纳具备一定专业技能的外籍人士。物流业已于2025年4月开始全面接受此类人才。
- Q: 东日本运输为何决定采用「特定技能」司机？
- A: 由于长期的人力短缺，仅靠传统的日本国内招募已难以稳定确保人力。虽然也尝试了地方招募，但应征人数有限，因此开始考虑利用「特定技能」制度。
- Q: 在接纳「特定技能」司机方面，公司做了哪些准备？
- A: 公司将重点放在「创建接纳体系」而非单纯的招募。具体而言，包括消除现场人员对外籍员工的担忧（超越日语能力和驾驶技术的层面）、创建总公司陪伴支持的体系，以及重新设计各营业所的教育体系。
- Q: 教育体系方面有哪些特别之处？
- A: 除了促进沟通的措施（如使用翻译APP、使用简单词汇、反复确认理解程度）外，还设立了由多名教育人员组成的团队，并为各营业所设立了设计和讨论教育方针的场合。这也为现有员工带来了成长机会。
- Q: Az Staff 提供了哪些支持？
- A: 作为登录支持机构，Az Staff 在面谈安排、手续办理及进度共享等方面，全面支持了招募与接纳准备工作。他们提供了陪伴式支持，以确保分阶段导入过程的顺利进行。