高达93.5%的求职者在应征前会上网搜索企业名称，其中约7成在看到负面信息后选择放弃应征——。 针对这项结构性课题，株式会社Axia Company于2026年4月1日推出了招募品牌创建服务「Career Bible」，提供为期12个月的完全陪跑支持，实施包含搜索排名优化、发布员工Q&A（口碑）、以及建置最新招募信息网页等三大对策。 最快在导入后1至2周内即可确认搜索排名的变动，通过与现有求职媒体及猎人头公司的配合使用，协助改善整体招募活动的转换率。 背景与课题——招募广告无法防范的「搜索时代」应征前放弃 93.5%的候选人在应征前会搜索企业名称 随着招募市场竞争日益激烈，求职者的决策过程发生了重大变化。 高达93.5%的招募候选人在应征前，会将企业名称与口碑结合进行网络搜索，信息收集已成为判断是否应征的前提。 更严重的是，搜索过的候选人中，约有7成在看到负面信息后会放弃应征。 写在评论网站或布告栏上的负面信息，正悄悄夺走原本通过招募广告吸引来的候选人。 即使投入招募广告费也无法防范「看不见的流失」 即使能活用求职媒体或猎人头公司接触到候选人，如果候选人在搜索阶段，负面信息就显示在搜索结果前段，最终也不会转化为应征。 这种「看不见的流失」由于无法传达至招募负责人眼中，因此存在着难以被认知为课题的结构性问题。 单靠增加招募广告费用或更换媒体，并不能从根本上解决问题。 主动控制候选人搜索企业名称时所显示内容的机制，对当前的招募活动来说是不可或缺的。 许多企业对「搜索对策」束手无策 「没有反驳评论网站的手段」 「想发布员工的心声，但内部资源不足」 「招募网页依然老旧，未能更新」—— 我们经常从招募负责人及人资主管口中听到这些心声。 株式会社Axia Company基于在反向SEO对策、建议关键字对策等搜索领域的丰富实绩，开始提供专为招募阶段设计的解决方案「Career Bible」。