Authense法律事务所（东京都港区）以「Focus on Emotions（聚焦于人的情感）」为品牌口号，不仅通过法律解决问题，更是一家贴近人心、致力于解决课题的事务所。 本事务所在此宣布，一名担任管理职的男性律师，因第二个孩子出生，已取得为期 3 个月的育儿休假。 继第一胎出生后的第二次休假，此次为担任管理职期间的休假 对于该名律师而言，此次休假是继第一胎出生后的第二次。第一胎出生时他尚未担任管理职，而此次则是在肩负管理职责的立场下进行休假。 两次休假之间职责范围的扩大，显示出为了育儿而暂时离开工作岗位一段时间，并不必然意味着职涯发展的中断。 男性育儿参与度虽在扩大，但长期休假仍属有限 根据厚生劳动省的令和 6 年度雇用均等基本调查显示，男性育儿休假取得率为 40.5%，较上一年度的 30.1% 有所上升。另一方面，约有 4 成的取得期间未满 2 周；尽管男性为了育儿而离开工作的趋势正在扩大，但能够确保一定期间并确实休假的案例，仍称不上多数。 参照：厚生劳动省：关于令和 6 年度育儿休假取得率调查结果（雇用均等基本调查）之重点 https://tomoiku.mhlw.go.jp/assets/pdf/activity/document_R6.pdf?utm_source=chatgpt.com 在这样的背景下，身为常被大众认为工作繁忙的律师，在担任管理职务的同时，因第二个孩子出生而取得 3 个月的育儿休假，我们认为这将成为思考育儿与职涯两立的一个契机。 打造支持生活事件与职涯两立的环境 本事务所不仅致力于解决法律课题，更重视贴近人心、面对课题的态度。这种思维不仅适用于对待委托人的服务，也同样适用于所内每一位成员的工作方式。 育儿或看护等生活事件，对任何人而言都可能发生。正因如此，我们认为无论性别或职位，尊重每个人根据自身状况选择的工作方式至关重要。 本事务所今后也将持续致力于打造让所内成员在累积职涯的同时，能安心持续工作的环境。 公开讲述决策背景与复职后变化的访谈 我们公开了此次因第二个孩子出生而取得 3 个月休假的男性律师之访谈文章。 在本访谈中，介绍了决定休假的经过、休假期间在家中的生活方式，以及复职后所感受到的工作方式变化。此外，也谈及了基于第一胎出生时的经验，此次所获得的独特体悟，以及身为管理职如何在团队内调整业务等内容。欢迎阅读。 ▼于 Authense Professional Insight 公开中 从第二胎育儿休假中所看见的「工作方式」与「责任」 AI 分析！日本的情感，现在是什么颜色？ Authense法律事务所基于想要对情感保持敏锐的初衷，利用 AI 分析当前社会大众感兴趣的新闻与社会情感，并每 3 小时更新一次网站。您的情感，现在是什么颜色呢？ 网站： https://www.authense.jp/focus-on-emotions/ 【关于 Authense法律事务所】 本事务所是一家秉持「为所有委托人提供最优质服务」之理念，提供广泛专业服务的综合法律事务所。自 2005 年创业以来，以全球企业、上市公司、国内代表性大型企业及引领市场的成长型企业为中心，并为目标 IPO 的新创企业等，各行各业的委托人提供法律服务。 同时，亦致力于遗产继承、离婚及刑事案件等个人法律事务。针对广泛的委托人，与 Authense Professional Group 旗下的税理士法人、弁理士法人、社劳士法人、司法书士法人及顾问公司合作，展开全面的一站式服务。 目前集团总人数为 367 名。Authense法律事务所由 83 名律师，以及包含法务助理与企业行政人员在内共 297 名成员组成，持续贴近委托人，提供超越期待的法律服务。 Authense法律事务所亦以成功孵化了营运日本最大规模法律咨询门户网站、并创造出 CloudSign 的弁护士.com株式会社，使其从代表律师元荣太一郎创业后成长为东京证券交易所 Prime 市场上市企业的法律事务所而闻名。今后也将持续发挥集团间的相乘效应，创造出不受传统法律服务框架限制的新型服务。 Authense法律事务所 概要 法人名称：弁护士法人Authense法律事务所（第二东京律师公会） 代表律师：元荣 太一郎 设立：2005 年 1 月 15 日 所在地：〒107-6222 东京都港区赤坂九丁目 7 番 1 号 Midtown Tower 22 楼 所员人数：297 名 TEL：03-4590-9000（代表） FAX：03-6804-3820（代表） 办公室：六本木、东京、新宿、北千住、横滨、千叶、大阪 官方网站： https://www.authense.jp/