Authense法律事务所（Authense法律事务所／东京都港区）以「Focus on Emotions（专注于人的情感。）」为品牌口号，不仅提供法律解决方案，更是一个贴近人心、共同面对挑战的事务所。 本事务所谨此宣布，一名担任管理职的男性律师，因第二个孩子出生，已取得为期三个月的育儿休假。 继第一个孩子出生后第二次，本次为担任管理职期间的休假 对该律师而言，本次休假是继第一个孩子出生后的第二次。第一次休假时他尚未担任职务，但本次则是在担任管理职、肩负责任的情况下取得休假。 第一次和第二次休假之间职责的扩大，表明为了育儿而暂时离开工作，并不一定意味着职涯发展的中断。 男性参与育儿日益普及，但长期休假仍属有限 根据厚生劳动省令和6年度雇用均等基本调查，男性育儿假请假率上升至40.5%，较前一年度的30.1%有所提高。然而，约有四成的请假期间不足两周，这表明尽管男性为育儿而离开工作的趋势正在扩大，但能够确保一段充裕时间的案例仍不多见。 参考：厚生劳动省：令和6年度育儿休业请假率调查结果（雇用均等基本调查）重点说明 https://tomoiku.mhlw.go.jp/assets/pdf/activity/document_R6.pdf?utm_source=chatgpt.com 在此背景下，律师这个通常被认为是繁忙的职业，在担任管理职务的同时，因第二个孩子出生而请了三个月的育儿假，我们认为这将成为思考育儿与职涯平衡的一个契机。 致力于营造支持人生事件与职涯平衡的环境 本事务所不仅解决法律问题，更重视贴近人心、共同面对挑战的态度。这种理念不仅适用于客户，也贯穿于每位员工的工作方式。 育儿和照护等人生事件可能发生在任何人身上。因此，我们认为不分性别或职位，尊重符合个人情况的工作方式至关重要。 本事务所今后也将继续努力，营造一个让员工在职涯发展的同时，也能安心工作的环境。 公开讲述决策背景与复职后变化的访谈 本次，我们公开了因第二个孩子出生而请了三个月育儿假的男性律师的访谈文章。 本访