新年度是个随着调动或新体制创建，人际关系和工作流程改变，会议及电话往来增加的时期。 在这种情况下，可能会出现一些小征兆，例如「比以前更常需要对方重复」、「在电话中难以听清楚专有名词或数字」、「会议后比平常更疲劳」等。 当然，有时疲劳也是由环境变化引起的。 然而，「听力不适」也可能发生在工作年龄层。关于听力损失与助听器现况的大规模调查「JapanTrak 2025」显示，自我申报的听力损失率整体为 11%（18 岁以上为 12.6%），在年龄分组中，45-54 岁为 7.2%，55-64 岁为 8.3%。 助听器专卖店 Audio Nova 将四月定为「工作世代的听力」宣导月，并强化提供「通过体验感受听力变化」的机会，以及能引导下一步行动的信息。 ### 什么是 JapanTrak 2025？ JapanTrak 2025 是由日本助听器工业会 (JHIMA) 主导，针对日本的听力损失与助听器进行的大规模调查（代表性样本 n=14,368）。 ※ 调查的设计与分析由调查机构 (Anovum GmbH) 负责。 ### 新年度的「不适」不总是只是疲劳 — 工作世代也有一定程度的「听力困难」 听力的变化不像视力那样容易自行掌握。因此，即使在会议或电话中感到不适，也容易被忽略，认为只是「太累了」或「是对方说话方式的问题」。 JapanTrak 2025 的数据显示，即使在工作年龄层中，自我申报的听力损失率也占有一定比例。 自我申报听力损失率：45-54 岁 7.2%，55-64 岁 8.3%。 另一方面，最近五年内接受听力检查的人仅占 50%。 这暗示了即使存在可以发现问题的机会（例如健康检查），仍有一部分人，其意识难以转化为行动。 ### 工作上的听取能力，可以通过对策来支持 在 JapanTrak 2025 中，有工作的助听器配戴者中，有 91% 回答「对工作有帮助」（n=92）。 通过数据证实，会议和电话等工作中的听取能力，是可以通过对策来支持的。 ### 「亲身体验」：旗舰店可体验「听力变化」 （文章内容在此处似乎有截断，可能是提供的 HTML 片段不完整。）