经营教育事业的Human Academy 株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役：田中 知信，以下简称「本公司」）将于2026年5月19日（周二）举办一场以「摆脱『软黑企业』的经理人培育策略研讨会」为主题的在线研讨会。 本次研讨会将由以《MBA必读50本书系列》等著作闻名的畅销书作家，同时也是订阅制在线经营培训服务「永井经营塾」的讲师永井孝尚先生担任主讲人。主要针对为年轻员工离职问题所困扰的人力资源部门主管和管理层，他将解说摆脱「软黑」企业的具体实践方法，例如支持部属成长的沟通方式、设计让年轻员工能自主挑战的环境，以及如何使个人目标与公司方向一致等。 【本次重点】 ● 举办以「摆脱『软黑企业』的经理人培育策略」为主题的研讨会 ● 由畅销书《MBA必读50本书系列》作者，前日本IBM人才发展部部长永井孝尚先生担任主讲人 ● 提出主管能支持部属成长的具体沟通方法 https://biz.athuman.com/seminar/20260519/ 【本次概述】 根据厚生劳动省的调查显示，大学毕业生在三年内的离职率已达33.8%（※）。近年来，随着防止职场霸凌法的实施等背景，许多企业在反骚扰措施上取得了进展，「黑企业」问题也逐渐改善。然而，现在年轻人离职的原因并非「黑心职场」，反而转变为「过于温和的职场」。尽管创建了舒适的工作环境，主管却因害怕骚扰而无法给予应有的指导和回馈，导致年轻员工无法获得成长感或成就感，这类所谓的「软黑企业」正急遽增加。 这个问题的本质在于，想通过工作成长并为社会做出贡献的年轻员工，与无法对部属严厉指责的主管之间存在严重鸿沟。抱持「明明工作环境很舒适，但年轻人却离职了」、「没有职场霸凌，但年轻人却说没有成就感而离开」这类烦恼的企业持续增加。 本次研讨会将为了解决「软黑」问题，实践性地解说支持部属成长的沟通方式、设计让年轻员工能真正挑战他们想做的工作的环境、以及如何让年轻员工想做的工作与公司目标方向一致的方法，以及具体的实践措施。 ※数据源：厚生劳动省「新卒毕业生离职状况（2022年3月毕业生）」 【研讨会概要】 本次研讨会深入探讨「明明工作环境舒适，年轻人却离职」的「软黑企业」问题本质，是一场在线研讨会，旨在让管理层学习支持部属成长的实用沟通技巧。它将填补因害怕骚扰而无法提供适当指导的主管，与追求成长感的年轻员工之间的鸿沟，提出具体策略以打造一个让年轻员工能带着成就感工作的职场。 【研讨会详情】 日期：2026年5月19日（周二）下午3点～4点30分 参加费用：免费 形式：在线参加 参加特典：① 当日使用之投视频数据（限问卷填答者） ② 错过者可观看录像回放（所有报名者） 【主讲人】 Wants and Value 代表 永井孝尚 先生 「永井经营塾」主持人，Wants and Value 代表。毕业于庆应义塾大学工学部计测工学科后，进入日本IBM。历任IBM大和研究所产品开发经理、战略行销经理，随后担任软件事业人才发展部部长，带领组织发展。 2013年独立后，在支持多家企业新事业开发的同时，也提供演讲和培训。从现场和人资两方面，精通提升行销与管理协同效应的方法论。2021年与KADOKAWA合作创立的「永井经营塾」，已有累计15,000人次参与，在线学习行销与管理。主要著作包括系列销量60万册的《如何将100日圆的可乐卖到1000日圆》，以及销量10万册的《我试着将世界精英学习的MBA必读50本书汇整成一本书》等，累计销量超过120万册。他以将艰深理论和策略以平易近人的语言传达的解说能力而备受好评。 【关于永井经营塾】 「永井经营塾」是一个订阅制的在线经营培训服务，旨在解决企业面临的策略制定能力和管理能力不足、缺乏系统性培训机会等课题。在永井孝尚先生（前日本IBM行销经理、人才发展部部长）的指导下，企业内核人才可以系统性地学习经营所需的知识，并持续将经营理论应用于实务中。