致力于通过照护事业及外籍照护人才相关事业解决社会课题的 Human Life Care 株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役：濑户口信也，以下简称「本公司」），将于 2026 年 4 月 20 日（周一）及 21 日（周二）举办针对照护机构事务长及设施长之免费在线研讨会：「以『浅显易懂的日语』与实践性指导突破招募难关！外籍照护人才策略与提升生产力免费在线研讨会」。 【本案重点】 举办免费在线研讨会，解说因应招募困难时代的「外籍照护人才运用经营策略」， 于 2026 年 4 月 20 日（周一）及 21 日（周二）15:00～16:00 举办（共 1 场次／内容相同） 了解基于印尼、尼泊尔人才特性的「能留住人才的接纳方式」 通过现场即刻可用的「浅显易懂的日语」与指导法，实现战力化 ●本案概要／迈向解决社会课题 随着 2040 年劳动人口减少，照护产业的有效求才倍率在 2024 年度达到 4.08 倍（※），远高于全职种平均的 1.14 倍，已进入从「招募困难」转向「人才争夺」的时代。仅靠传统的日本人才招募已难以维持事业运作的案例日益增加，运用外籍照护人才已不再是选项，而是经营策略本身。 另一方面，也有不少机构在接纳外籍人才时面临课题，例如「招募后却留不住人」、「现场指导不顺利」、「因沟通隔阂导致事故风险」等。 本研讨会将针对预计于 2027 年 4 月开始运作的「育成就劳」等新制度动向，以及从技能实习制度转型所预测的影响，并考量不经由育成就劳而直接以特定技能入境的优势，从招募成本与留任率的经营视角，以及现场实务视角，双管齐下解说外籍照护人才的招募、留任与战力化具体对策。 此外，针对因劳动人口多且协调性高等原因而特别受到广泛接纳的印尼、尼泊尔人才，我们将传授基于其文化与宗教等特性的运用方法，以及通过现场可立即实践的「浅显易懂的日语」指导手法，分享成为「受青睐法人」的组织创建要点。 本公司自 1999 年开展照护事业以来，除在全国展开居家照护与设施照护事业外，自 2019 年起开始接纳技能实习生，2020 年 9 月起开展特定技能登录支持事业，已为超过 300 家营运照护事业的法人及设施（含本公司营运设施）提供总计 900 名外籍照护人才的招募、教育及就业支持。同时，本公司营运的照护机构也积极接纳外籍照护人才，截至 2026 年 3 月已有 168 名人员就业，并致力于将其培育为「能肩负照护产业未来的人才」。本研讨会将结合这些经验，提供实践性的内容。 本公司旨在通过活化外籍照护人才的接纳，解决照护产业整体的课题——人才短缺。 ※数据源：厚生劳动省「职业安定业务统计」、总务省「劳动力调查」 免费在线研讨会 举办概要 「『浅显易懂的日语』与实践性指导突破招募难关！外籍照护人才策略与提升生产力免费在线研讨会」 举办日期 2026 年 4 月 20 日（周一）・21 日（周二）15:00～16:00 （60 分钟／共 1 场次 ※内容相同） 举办形式 在线（Zoom 网络研讨会） 参加费用 免费 内容 第 1 部：制度动向与经营策略 ■求才倍率超过 4 倍的背景与今后的招募环境 ■从「技能实习」转向「育成就劳」的制度转换重点 ■考量招募成本与留任率的人才策略（LTV 视角） 第 2 部：外籍照护人才的特性与运用法 ■印尼、尼泊尔人才的特征与优势 ■文化、宗教理解与现场管理的重点 ■为了「不特别对待」的正确接纳设置 第 3 部：实现留任与战力化的现场管理 ■转换为能传达指令的「浅显易懂的日语」 ■链接事故预防的「Teach-Back 法」 ■新人教育中能产生绩效的指导步骤与实践手法 对象 照护设施・法人的管理者・设施长・事务长・外籍照护人才教育负责人 讲师 泉 直树 （Human Life Care 株式会社 照护综合营业部 课长／照护福祉士） 参加报名 请通过下方网站内的专用表单进行报名 https://human-lifecare.jp/services/specified/seminar/seminar260420.html ※受理截止：2026 年 4 月 17 日（周五）17:00 为止 ■关于「Human Life Care」 在全国 177 个据点（截至 2026 年 3 月 1 日）广泛开展照护服务，实现了照护事业的一站式解决方案。我们与教育部门「Human Academy」、人才服务部门「Human Resocia」等 Human Group 各公司强力合作，开展日间照护、团体家屋、付费老人之家、安宁照护之家、小规模多机能型居家照护、看护小规模多机能型居家照护、居家照护支持、到府照护、到府护理等照护事业，以及照护教育事业与特定技能登录支持事业。我们以提供触动人心的最佳服务为目标，致力于根据每位用户的需求提供服务，并协助